做采購(gòu)員學(xué)的知識(shí)多，見(jiàn)識(shí)廣

當(dāng)一位采購(gòu)員,，并不是依靠回扣為生,，回扣只能帶給我們一時(shí)的錢(qián)財(cái),，并不能讓我們長(zhǎng)期抓住機(jī)遇,，為了一時(shí)的錢(qián)財(cái)而抹黑了自己的名聲,，還不如努力做一名受人景仰的出色采購(gòu)員呢,！

中國(guó)是全球制造業(yè)的加工廠,，國(guó)際供應(yīng)鏈體系的重要環(huán)節(jié),，近幾年來(lái)國(guó)際采購(gòu)巨頭紛紛將中國(guó)地區(qū)作為自己跨國(guó)采購(gòu)業(yè)的基地。采購(gòu)人才是中國(guó)地區(qū)最缺行業(yè)之一,。國(guó)家采購(gòu),、企業(yè)采購(gòu),、政府采購(gòu)這三大需求，已經(jīng)快速催生采購(gòu)管理隊(duì)的迅猛成長(zhǎng),，并由原來(lái)的區(qū)域性向全球性采購(gòu)邁進(jìn),。一方面，大批外資,、合資企業(yè)涌入,，它們對(duì)具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能的采購(gòu)人員的需求量與日俱增,；另一方面,，眾多國(guó)內(nèi)企業(yè)也必須迅速提高自身采購(gòu)人員的素質(zhì)和技能，以更好地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和沖擊,。因此,，對(duì)專(zhuān)業(yè)采購(gòu)人員的爭(zhēng)奪成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略之一。那些既具有專(zhuān)業(yè)理論知識(shí),，又具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)采購(gòu)人員,，已成為我國(guó)目前非常緊缺的人才。

很多跨國(guó)公司在加速擴(kuò)張的同時(shí),，也在拼命“挖人”,，從高級(jí)管理者到普通采購(gòu)人員，無(wú)不成為被挖的對(duì)象,，整個(gè)行業(yè)的人才需求都呈直線上升趨勢(shì),。依據(jù)國(guó)家權(quán)威媒體的報(bào)道：未來(lái) 3-5 年，我國(guó)專(zhuān)業(yè)采購(gòu)人才需求量約為 100-150 萬(wàn),，而目前該領(lǐng)域正規(guī)的國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證和高等教育尚屬空白,。在人們的傳統(tǒng)觀念里，只有生產(chǎn)和銷(xiāo)售才是利潤(rùn)中心,，而采購(gòu)是當(dāng)然的“消費(fèi)中心”,，但如果由專(zhuān)業(yè)人才，采用科學(xué)的采購(gòu)方法,，就會(huì)少花錢(qián),，就成了“利潤(rùn)中心”，而且少花的錢(qián)都是純利潤(rùn),，有權(quán)威機(jī)構(gòu)研究表明，成本每降低 1% ,，銷(xiāo)售收入就會(huì)增加 16%,，從而使采購(gòu)成為撬動(dòng)利潤(rùn)的白金杠桿。

在國(guó)內(nèi),，目前采購(gòu)從業(yè)者的薪金水平呈現(xiàn)“水漲船高”的趨勢(shì),。某招聘網(wǎng)提供的今年第一季度薪酬報(bào)告顯示,，東莞地區(qū)采購(gòu)人員每月平均薪資在 4000 ～ 10000 左右，國(guó)內(nèi)在 3200 元左右,。外企人才交流機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，目前在大城市的職業(yè)采購(gòu)經(jīng)理的平均月薪都在 7000 元以上，在外企工作的職采購(gòu)經(jīng)理年薪在 15 － 20 萬(wàn),。（以上數(shù)據(jù)可能略有出入）

至于采購(gòu)人員未來(lái)的職業(yè)生涯發(fā)展,，有多條職業(yè)通道可供選擇：一，走管理之路,，做一個(gè)職業(yè)的采購(gòu)經(jīng)理人,，現(xiàn)在的職業(yè)采購(gòu)經(jīng)理人的報(bào)酬不菲；二,，升級(jí)采購(gòu)到做供應(yīng)鏈管理,，供應(yīng)鏈管理在制造企業(yè)中也是一個(gè)很重要的地位，也會(huì)有豐厚的報(bào)酬,；三,，自主創(chuàng)業(yè)，采購(gòu)工作最大的優(yōu)勢(shì)就在于接觸的人多,，了解的信息多,，如果你能把握和利用好這些資源，自主創(chuàng)業(yè)并非難事,。