不僅是機(jī)械工程師需要思考這個問題，而是所有技術(shù)類人員同樣要思考這個問題,，否則很可能長江后浪推前浪,，前浪被拍死在沙灘上。

一,、35歲以上的機(jī)械工程師出路在哪里,？出路有兩種，第一種,，職場加薪升職,。第二種，積累了足夠資本后創(chuàng)業(yè),。以上都是技術(shù)人員常見的出路,。

1、機(jī)械工程師就是典型的技術(shù)人員,，是制造公司的關(guān)鍵崗位,，光是繼續(xù)混職場其機(jī)會也不會少，可以根據(jù)個人興趣,、特長情況,，既可以往管理通道發(fā)展，向技術(shù)部的主管,、經(jīng)理,、總監(jiān)、副總經(jīng)理等等管理職位發(fā)展，也可以走純技術(shù)通道,，即專家通道,，往高級工程師、資深工程師,、主任工程師,、技術(shù)專家等等技術(shù)類職位發(fā)展。其實(shí),，如今的技術(shù)人員,，其出路真的很多，比其它非技術(shù)類職位的出路更多,，不必太擔(dān)憂,。

2、從打工走向創(chuàng)業(yè),，實(shí)現(xiàn)華麗轉(zhuǎn)身,，這是很多人的夢想,，“老板”二字是大家心中無比仰慕的職業(yè),，認(rèn)為做一名老板就可以光宗耀祖,、出人頭地,，當(dāng)然,，若成為一名成功的企業(yè)家那的確如此,，但也有很多人暫時創(chuàng)業(yè)不成功的,，他們有的血本無歸,、有的甚至妻離子散,，這種風(fēng)險(xiǎn)也是需要考慮的,。

二、應(yīng)該怎樣提高才不會才不會被90后取代,？這個問題主要針對繼續(xù)在職場中打拼的那部分人,，要想不被90后取代，別無他法,，35歲以上的技術(shù)人員必須要打造出令90后無法代替的知識或經(jīng)驗(yàn)技術(shù)?，F(xiàn)在我們公司招聘的時候就堅(jiān)持一個原則，叫“要么激情四射,、要么經(jīng)驗(yàn)老到”,，意思是說，我們只招兩種人,，第一種,，有激情、有沖勁的,，也能加班加點(diǎn)多為公司付出的,，這種人經(jīng)驗(yàn)允許欠缺一點(diǎn),，一般指90后這些年輕人了，因?yàn)樗麄儏⒓庸ぷ鞯臅r間相對短一點(diǎn),，積累的經(jīng)驗(yàn)也少一點(diǎn),。另一種是經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)水平高的那些人,，這些人一般就是指80年代和80年代之前出生的人,，這些人基本在三十多歲以上了，在職業(yè)打拼那么多年,，是經(jīng)驗(yàn)豐富的,、是能力出眾的。這兩種人各有各的優(yōu)勢,，都是企業(yè)所需要的，也是相互之間不可互相替代的,。

綜上,，作為35歲以上的機(jī)械工程師，你已不能跟90后比拼激情,、比拼干勁,、比拼加班，因?yàn)槟阋焉嫌欣舷掠行?，除了工作需要平衡家庭之外,，由于身體機(jī)能已漸漸衰退，也不具備跟90后比拼體力,、精力的條件,，此時，你需要打造出90后暫時無法具備的知識或經(jīng)驗(yàn)技能,，那樣,，你才不會被90后輕易替代，別無他法,。