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一、新證二副上船工作步驟,？

新證二副上船工作第一年為實習(xí)二副,，第二年才能單獨履行二副的工作。

二,、需要什么學(xué)歷才能考上大副二副或者三副的證件呢,？

根據(jù)規(guī)定二副以下職位需要中專以上學(xué)歷，大副以上職位需要大專以上學(xué)歷。大副報考條件：申請500總噸及以上船舶大副,，應(yīng)具有航海類中專及以上的學(xué)歷,；申請無限航區(qū)船舶大副，應(yīng)有航海類相關(guān)專業(yè)的大專及以上學(xué)歷,。完成熟悉和基本安全培訓(xùn),，精通救生艇筏和救助艇培訓(xùn)，高級消防培訓(xùn),、精通急救培訓(xùn),、雷達觀測與標(biāo)繪和雷達模擬器培訓(xùn)、自動雷達標(biāo)繪儀培訓(xùn),，船上醫(yī)護培訓(xùn),，并取得培訓(xùn)合格證。申請無限航區(qū),、近洋航區(qū)大副,，應(yīng)當(dāng)持有GMDSS通用操作員適任證書。應(yīng)持有相應(yīng)航區(qū),、船舶等級的二副適任證書,，并實際擔(dān)任其職務(wù)滿12個月。二副證及三副證如下條件：考完證,，先上船實習(xí)滿12個月（實習(xí)期間有的公司你會一直是實習(xí)生工資很少,，也有沒工資的；有的大約半年后申請者會被提升為水手,，這樣工資會高點）才能換三副證書,，有證書并不意味著你就能做三副，還要上船先做水手或駕助等待提升,，也有直接就做上的但工資都被壓的很低,，現(xiàn)在學(xué)生和新證三副太多啦。做滿18個月三副,，可以換取二副證書,，一樣找機會才能做上，升職會越來越難的,。30個月再加上等待上船,、換證、休假和等待提升所需的時間,，最快四年,，一般五、六年,，六,、七年也正常,。

三、面試副總技巧和注意事項自我介紹,？

副總,，是一個高級職位。應(yīng)聘面試技巧有兩條,。

第一,，你是副總經(jīng)理,，必須要像,。西裝革履，得體大方,，說話沉穩(wěn),，舉手投足都有一種威嚴(yán)氣質(zhì)。自信滿滿,。注意好這些外在的形象,。

第二，思想成熟,，有主意,，有遠見。言談舉止,，體現(xiàn)自己對公司未來發(fā)展的前瞻,，善于帶領(lǐng)和管理團隊，有豐富經(jīng)驗,。

四,、船員三幅升級二副到底多少時間？

船員三副升級二副前提條件是需要有海上十二個月的資歷,。三副升級二副不需要考試可以直接升級,。但是在實際過程中，三副在本職崗位需要干二,、三年的時間,，任職十二個月后由于各種情況限制，也不能提升二副,，到底多長時間能升級還是要根據(jù)實際情況而定的,。

五、二副和三副證一樣嗎,？

二副和三副證是不一樣的,。二副職責(zé)：在船長、大副的領(lǐng)導(dǎo)下履行航行和停泊所規(guī)定的值班職責(zé),，并主管駕駛設(shè)備

三副職責(zé)：主管船舶救生,、消防設(shè)備。在船長、大副的領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真執(zhí)行公司綜合管理體系中的各項規(guī)定,，履行規(guī)定的船舶航行和停泊值班職責(zé),。

六、怎樣面試副總,？

1,、要與公司負責(zé)人詳細溝通副總的崗位職責(zé)、任職條件,，必須具備的各項專業(yè)素質(zhì),，充分了解此職位與公司戰(zhàn)略發(fā)展的關(guān)聯(lián)，有針對性的篩選簡歷,；

2,、面試在考察完候選人學(xué)歷、工作履歷,、技能與主要職責(zé),、離職原因等基本情況后，可以圍繞本單位的具體情況,，可以提出日常工作中遇到的1-2個案例去考察候選人的專業(yè)能力,、管理能力、統(tǒng)籌能力,、溝通能力,、性格特點、工作作風(fēng)等,，盡量利用多種面試方法多角度考察候選人的能力,；

3、如果是專業(yè)性非常強的崗位,，可以適當(dāng)增加一環(huán)專業(yè)筆試,；

4、因為是高級管理人員,，所以背景調(diào)查一定要做的詳細,，我一般不會按照候選人提供的聯(lián)系人去背調(diào)，而是按照候選人簡歷上的公司名稱查詢到近6年內(nèi)任職過的公司總機號碼,，轉(zhuǎn)接到人事部進行背調(diào),，溝通人一般選2-3位，尤其是候選人的直屬上級的評價比較重要,。

七,、面試副班技巧和注意事項？

1.主動而不越位,。作為副職,，對自己分管的工作和正職交辦的任務(wù)應(yīng)該積極主動,、創(chuàng)造性的開展和完成。將自己的工作做到位,，但是在自己想事情和做事情的基礎(chǔ)上要保證自己不越位,。因為副職相對于正職來說是配角。始終要注意擺正自己的位置,。注意維護正職的形象,，確認(rèn)正職的權(quán)威。做事既要對正職負責(zé),，又要對下屬負責(zé),，遇到困難要勇于承擔(dān)，出了問題要敢于負責(zé),。作為研發(fā)部,，是以項目劃分的，不僅是領(lǐng)導(dǎo),，而是每個人都有自己負責(zé)的項目。副職就應(yīng)該努力完成自己項目的同時,，也要幫助下屬做好他們的項目,。還要配合正職做好日常的工作。對正職要多尊重服從,，多請示匯報,，工作要做到上不越位，下不缺位,。?

2.謀斷而不擅斷,。作為副職，應(yīng)當(dāng)盡心輔佐正職,，凡屬于自己職責(zé)內(nèi)的事要拿出自己的意見,，發(fā)揮自己的主觀能動性和創(chuàng)造性，不能事事都要請示正職,。不是自己職責(zé)的事,，要積極出建議、出主意,，當(dāng)好參謀,。決不能“事不關(guān)己，高高掛起”,。對正職考慮不到的,，要及時提醒建議和補充，對正職一時心中沒有把握的問題,，要協(xié)助調(diào)查,、了解和分析,，積極的去驗證。要盡可能站在正職的角度和全局利益的角度出主意,，提出富有創(chuàng)造性,、實效性的獨特見解，要經(jīng)常分析思考問題,，全面了解情況,，為正職的決策提供必要的有價值的參考意見。只有這樣才能起到助手參謀作用,，才能贏得正職和員工的認(rèn)可,。?

3.排憂解難而不推難。作為副職,，在難題面前要及時解圍,，有時主管領(lǐng)導(dǎo)處在矛盾的焦點上，一時難以解脫,，副職要主動出面,，用于接觸矛盾，果斷承擔(dān)責(zé)任,，為正職排憂解難,，要敢當(dāng)問題和困難的“清道夫”，該管的事,，不分難易,，不論苦樂，都要去管,、去辦,，不應(yīng)臨陣逃脫，不能裝聾作啞,、繞彎子,、推卸責(zé)任，更不能給自己的正職出難題,，唱反調(diào),。

4.補臺而不拆臺。在一個團隊里,，各個成員都要以誠相待,，鼎力相助，尤其是副職,，本身就是助手,，就是配角，對正職的支持應(yīng)是份內(nèi)的事,，在工作中正職常常宏觀考慮的多些,，微觀考慮的少些,，事情多了，忽略遺漏的地方不可避免,。作為副職要學(xué)會補臺,，做好補救工作，要維護正職的權(quán)威,，支持他的工作,。具體怎么鼎力相助：一對工作要竭盡全力，主動配合,。二是遇到重大問題,，積極出主意，想辦法找對策,，解決問題,，而不是袖手旁觀。三是出事失誤后要盡力協(xié)助挽救,，努力為正職補臺,，主動分擔(dān)責(zé)任，而決不能推卸責(zé)任,，火上澆油,。所以作為一個團隊，各個成員之間,，特別是正副職之間一定要相互配合、相互信任,、相互理解,，做到工作上補臺而不拆臺，合心而不分心,。

5.處理好與正職的關(guān)系,，和睦共事。正職和副職既是同事關(guān)系,，又是上下級關(guān)系,，能否正確的處理好這種關(guān)系，是副職工作成敗的一個至關(guān)重要的環(huán)節(jié),。尊重正職,，對于正職不能求全責(zé)備，也不能以自己的長處去比正職的短處,。即使能力再強,，也應(yīng)尊敬正職，謙虛處事,，擁護,、支持正職,。正職對一個部門的工作負有全面的責(zé)任，副職應(yīng)按正職的意圖去工作,，并在工作中對問題和方法進行必要的補充和完善,。或者將自己的建議提供給正職參考,。決不能否定正職的意見,。對于本部門所取得的成績，副職應(yīng)當(dāng)不爭功,，不攬績,，在成績面前甘當(dāng)無名英雄。在正職的工作出現(xiàn)失誤時,，要主動彌補,，善于查漏補缺。

6.?協(xié)調(diào)橫向關(guān)系,，有機配合,。副職除了要處理好上級關(guān)系的同時，還要處理好與同級的關(guān)系,。對于需要交叉處理的事務(wù),，同級之間應(yīng)當(dāng)盡量通過協(xié)商解決，不應(yīng)擅自處理,，否則,，即影響同級之間的關(guān)系，也往往使下級為難,，造成工作上的困難,，甚至?xí)硪恍┎槐匾膿p失。應(yīng)由自己分管的工作,，決不請別人點頭畫圈,，不應(yīng)由自己處理的事情，也決不爭著管,?？创约簯?yīng)多看不足，則對待同級應(yīng)多看長處,。在工作中遇到糾葛和矛盾時,，應(yīng)顧全大局，維護團結(jié),，要講究方法,、以理服人。同級之間的工作有密切的關(guān)系,，只有及時溝通,，才能進行有效的合作,。

7.?愛戴下屬，凝聚合力,。副職對正職而言,，是下屬；對下級而言,，也是上級,、領(lǐng)導(dǎo)。一個副職要得心應(yīng)手地完成本職工作,，同樣需要也應(yīng)該掌握處理與下屬關(guān)系的方法,。副職面對錯綜復(fù)雜的具體工作，要沖破繁雜事務(wù)的包圍,，一是要通觀全局,，理事從容，處變不驚,；二是要尊重客觀規(guī)律,，求真務(wù)實，忙而不亂,；三是要以身作則,，為人表率，切勿空談,，努力完善自我,，以德服眾。副職在下屬面前要嚴(yán)于律己,，寬以待人,，要關(guān)心、愛護,、體貼、幫助下屬,，理解下屬,。當(dāng)下屬工作遇到挫折時，要及時給予幫助,。出現(xiàn)大的失誤時,，應(yīng)大膽批評。取得成績時應(yīng)給予適當(dāng)?shù)墓膭?。盡力幫助下屬向上發(fā)展,。還要多了解下屬的思想，善于聆聽下屬對部門和個人的不同意見,。了解下屬的需要和期望,，盡可能的帶領(lǐng)下屬完成領(lǐng)導(dǎo)交給我們的工作任務(wù),，及時地向領(lǐng)導(dǎo)反映員工的意見。只有上下之間彼此了解,，相互支持,，團結(jié)合作，才能將工作干好,。

八,、內(nèi)河一類二副崗位職責(zé)？

崗位職責(zé)

1. 對船舶安全和防污染管理實行監(jiān)督,、檢查,；

2. 指導(dǎo)各輪船長的航行理論、操作業(yè)務(wù),、航行技術(shù),；根據(jù)船舶動態(tài)，提供氣象,，海域資料和安全措施,，指導(dǎo)貨物裝卸和船舶營運；

3. 船舶的法定和船級檢驗及船舶證書的管理,；

4. 船員聘用的面試,、審核和崗前安全教育，任職期間的考核,；

5. 督促\\\\檢查船舶航海圖書資料改正,，管理和申領(lǐng)的審核工作；

九,、二面領(lǐng)導(dǎo)面試需要注意什么,？

一般情況下，總經(jīng)理面試要注意以下幾點：

1,、外表,、衣著：衣著得體，符合面試的要求,，一定要顯得自己比較專業(yè)一些,。

2、言談舉止要得體,，說話的速度不宜過快,，講話時要調(diào)理清晰，有一定的系統(tǒng)性和思考型：

3,、有自己的想法,，看法：對于工作要有符合實際的想法，有相應(yīng)的工作思路；這些想法要有可執(zhí)行性,；

4,、注意細節(jié)：高層領(lǐng)導(dǎo)都比較重視細節(jié)。