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一,、二副證書怎么考?。?/h2>

二副證及三副證如下條件：

考完證,，先上船實(shí)習(xí)滿12個月（實(shí)習(xí)期間有的公司你會一直是實(shí)習(xí)生工資很少,，也有沒工資的；有的大約半年后申請者會被提升為水手,，這樣工資會高點(diǎn)）才能換三副證書,，有證書并不意味著你就能做三副,，還要上船先做水手或駕助等待提升，也有直接就做上的但工資都被壓的很低,，現(xiàn)在學(xué)生和新證三副太多啦,。做滿18個月三副，可以換取二副證書,，一樣找機(jī)會才能做上,，升職會越來越難的。30個月再加上等待上船,、換證,、休假和等待提升所需的時間，最快四年,，一般五,、六年，六,、七年也正常,。

二、寧波江北區(qū)哪里招聘工人,？

寧波江北區(qū)有多個工業(yè)園區(qū),，比如位于莊橋附近的江北工業(yè)園，位于慈城的工業(yè)區(qū),，及分散于北郊的眾多制造類企業(yè),，每年都有大量的招聘活動，當(dāng)事人可以通過寧波市勞動力市場,，江北區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處的用工信息查詢,，及58同城，前程無憂,，智聯(lián),，B0SS招聘等平臺了解詳細(xì)情況。

三,、新證二副上船工作步驟,？

新證二副上船工作第一年為實(shí)習(xí)二副，第二年才能單獨(dú)履行二副的工作,。

四,、需要什么學(xué)歷才能考上大副二副或者三副的證件呢？

根據(jù)規(guī)定二副以下職位需要中專以上學(xué)歷,，大副以上職位需要大專以上學(xué)歷,。大副報考條件：申請500總噸及以上船舶大副，應(yīng)具有航海類中專及以上的學(xué)歷,；申請無限航區(qū)船舶大副,，應(yīng)有航海類相關(guān)專業(yè)的大專及以上學(xué)歷,。完成熟悉和基本安全培訓(xùn)，精通救生艇筏和救助艇培訓(xùn),，高級消防培訓(xùn),、精通急救培訓(xùn)、雷達(dá)觀測與標(biāo)繪和雷達(dá)模擬器培訓(xùn),、自動雷達(dá)標(biāo)繪儀培訓(xùn),，船上醫(yī)護(hù)培訓(xùn)，并取得培訓(xùn)合格證,。申請無限航區(qū),、近洋航區(qū)大副，應(yīng)當(dāng)持有GMDSS通用操作員適任證書,。應(yīng)持有相應(yīng)航區(qū),、船舶等級的二副適任證書，并實(shí)際擔(dān)任其職務(wù)滿12個月,。二副證及三副證如下條件：考完證,，先上船實(shí)習(xí)滿12個月（實(shí)習(xí)期間有的公司你會一直是實(shí)習(xí)生工資很少，也有沒工資的,；有的大約半年后申請者會被提升為水手,，這樣工資會高點(diǎn)）才能換三副證書，有證書并不意味著你就能做三副,，還要上船先做水手或駕助等待提升,，也有直接就做上的但工資都被壓的很低，現(xiàn)在學(xué)生和新證三副太多啦,。做滿18個月三副,，可以換取二副證書，一樣找機(jī)會才能做上,，升職會越來越難的,。30個月再加上等待上船、換證,、休假和等待提升所需的時間,，最快四年，一般五,、六年,，六,、七年也正常,。

五、寧波事業(yè)單位公開招聘政策,？

寧波市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法

章　總　則

條　為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革,，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為,，拓寬事業(yè)單位選人視野，保證事業(yè)單位工作人員素質(zhì),，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《浙江省事業(yè)單位公開招聘暫行辦法》(浙人才〔2007〕184號)精神,，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法,。

第二條　本辦法適用于本市各級機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位,。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外。

第三條　事業(yè)單位新進(jìn)事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員,、管理人員和工勤人員,，除政策性安置、按干部管理權(quán)限由上級主管機(jī)關(guān)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用外,，均應(yīng)按本辦法面向社會實(shí)行公開招聘,。

第四條　事業(yè)單位公開招聘工作人員要堅(jiān)持政府宏觀指導(dǎo)與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范,、分類指導(dǎo),、分級管理。根據(jù)崗位規(guī)定的資格條件和要求,，堅(jiān)持公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則,，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行,。

第五條　本市各級政府人事行政部門(以下簡稱人事行政部門)是事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān),。人事行政部門與事業(yè)單位的主管部門負(fù)責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督,、組織和管理,。

政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、事業(yè)單位主管部門或政府人事行政部門委托,，開展公開招聘的,、考務(wù)組織、信息發(fā)布,、組織報名等各項(xiàng)工作,，為事業(yè)單位公開招聘工作人員提供相關(guān)配套服務(wù)。

第二章　招聘范圍,、條件及程序

第六條　事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會,，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。

第七條　本市事業(yè)單位公開招聘工作人員,，應(yīng)聘者必須具備下列條件：

(一)遵守中華人民共和國憲法,、法律和法規(guī);

(二)遵守紀(jì)律,、品行端正，具備良好的職業(yè)素養(yǎng);

(三)具備招聘崗位所需的學(xué)歷,、資歷,、專業(yè)、任職資格,、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求;

(四)具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)具備崗位所需的其他條件,。

事業(yè)單位招聘工作人員，不得設(shè)置歧視性條件要求,。

第八條　本市事業(yè)單位公開招聘工作人員按以下程序進(jìn)行：

(一)制定招聘計劃;

(二)發(fā)布招聘公告;

(三)受理應(yīng)聘人員的申請,，對資格條件進(jìn)行審查;

(四)考試(筆試、面試);

(五)體檢;

(六)考核;

(七)根據(jù)考試,、體檢和考核結(jié)果,，確定擬聘人員;

(八)對擬聘人員進(jìn)行公示;

(九)辦理錄用手續(xù)，簽訂聘用合同,。

第九條　事業(yè)單位招聘具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位或具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的高層次人才(含高級技師),，以及少數(shù)急需的專業(yè)人才，按管理權(quán)限,，經(jīng)人事行政部門批準(zhǔn)后,，可以適當(dāng)簡化招聘程序，采取直接考核的方式招聘,。

第十條　因工作需要,，事業(yè)單位招聘錄用具有公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理的人員以及其他事業(yè)單位在編工作人員，可經(jīng)事業(yè)單位考核,、主管部門同意,、同級政府人事行政部門核準(zhǔn)后，直接辦理流動手續(xù),。

第三章　招聘計劃和招聘公告

第十一條　事業(yè)單位公開招聘工作人員,，必須在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi),，根據(jù)崗位設(shè)置,、人員空缺以及人員結(jié)構(gòu)情況提出招聘計劃。事業(yè)單位招聘本辦法第九條所列人才,，個別確因工作需要,，經(jīng)人事行政部門和編制管理部門批準(zhǔn)，可暫超編制提出招聘計劃,。

市直屬事業(yè)單位招聘計劃直接報市人事行政部門核準(zhǔn)后實(shí)施;其他市屬事業(yè)單位招聘計劃經(jīng)事業(yè)單位主管部門審核同意,，報市人事行政部門核準(zhǔn)后實(shí)施。

縣(市)、區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位招聘計劃報縣(市),、區(qū)人事行政部門核準(zhǔn)。

第十二條　招聘計劃由用人事業(yè)單位負(fù)責(zé)編制,，應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)單位名稱及核定的編制數(shù),、經(jīng)費(fèi)形式、現(xiàn)有人數(shù),、擬招聘人數(shù);

(二)擬招聘的崗位,、專業(yè)及所需資格條件;

(三)招聘對象、范圍;

(四)招聘方式,，時間及組織形式,。

第十三條　縣(市)、區(qū)人事行政部門應(yīng)于每年1月份,，將所屬事業(yè)單位的當(dāng)年度招聘計劃總數(shù),，統(tǒng)一匯總報市人事行政部門核準(zhǔn)后實(shí)施。計劃數(shù)核準(zhǔn)后,，年內(nèi)如因具體情況確需增加計劃數(shù)的,，由縣(市)、區(qū)人事行政部門報市人事行政部門重新核準(zhǔn),。當(dāng)年12月底前,，各縣(市)、區(qū)人事行政部門應(yīng)將所屬事業(yè)單位招聘計劃實(shí)施情況,，統(tǒng)一匯總報市人事行政部門備案,。

第十四條　事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人事行政部門核準(zhǔn)的招聘計劃制作招聘公告。招聘公告的內(nèi)容包括：事業(yè)單位的情況簡介;招聘的崗位名稱和人數(shù),、所需資格條件;招聘程序;報名時間,、地點(diǎn)和所需的證件及有關(guān)材料;考試、考核的時間,、內(nèi)容,、范圍、方法,，以及考試綜合成績中筆試,、面試所占比例;體檢標(biāo)準(zhǔn);招聘監(jiān)督機(jī)構(gòu)及監(jiān)督電話等需要說明的事項(xiàng)。

招聘公告應(yīng)在報名開始7個工作日前在當(dāng)?shù)厝耸滦姓块T網(wǎng)站,、公共人才服務(wù)網(wǎng)站和相關(guān)媒體發(fā)布,。

第四章　報名、考試及體檢

第十五條　事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)在公告的時間和地點(diǎn)組織報名,，對報名人員進(jìn)行資格審查,，確定符合條件的人員，并告知報名人員。

本市事業(yè)單位公開招聘,，同一崗位的應(yīng)聘人數(shù)和招聘計劃數(shù)比例應(yīng)不低于3：1,。在規(guī)定的報名時間內(nèi)，應(yīng)聘人數(shù)和招聘計劃數(shù)比例不足3:1的,，原則上應(yīng)按比例相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消招聘,，并按原渠道、原形式報批,，發(fā)布公告或告知報名者,。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的專業(yè)技術(shù)崗位，可根據(jù)實(shí)際情況確定,。

第十六條　公開招聘工作人員的考試可采取筆試,、面試等方式進(jìn)行，即事業(yè)單位根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)和需要,，可采取筆試,、面試相結(jié)合的考試方式，也可采取單獨(dú)筆試或單獨(dú)面試的考試方式,?？荚囍饕獪y試招聘崗位所需要的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能,。

對于應(yīng)聘工勤崗位的人員,，也可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測試。

第十七條　市直屬事業(yè)單位自行組織本單位的公開招聘工作人員考試工作;其他市屬事業(yè)單位的公開招聘工作人員考試工作由事業(yè)單位主管部門組織,，或經(jīng)主管部門同意后,，由事業(yè)單位自行組織。

縣(市),、區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試工作,，一般由當(dāng)?shù)卣耸滦姓块T統(tǒng)一組織，也可由人事行政部門會同事業(yè)單位主管部門共同組織,。

考試前,，組織考試的部門或單位應(yīng)當(dāng)制定考試規(guī)則，及時向全體應(yīng)考者公布,，并嚴(yán)格按照規(guī)則組織考試,。

第十八條　事業(yè)單位自行組織的考試，考試科目與方式由事業(yè)單位根據(jù)行業(yè),、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定,。考試結(jié)束后,，對應(yīng)聘人員做出綜合成績排名,。

第十九條　政府人事行政部門或事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織的考試,，一般應(yīng)先進(jìn)行筆試，筆試以后按成績從到低分,，由組織考試的部門按照與招聘計劃的一定比例確定面試人員并予公告,。

第二十條　面試工作一般由事業(yè)單位及其主管部門組織實(shí)施，其中縣(市),、區(qū)的面試一般由政府人事行政部門會同事業(yè)單位的主管部門組織,。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯,、情景模擬,、專業(yè)技能考評,、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行,。

面試應(yīng)設(shè)考官小組，人數(shù)一般為5-7人,，由主管部門,、組織人事等部門和招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)骨干以及有關(guān)專家組成,。應(yīng)加強(qiáng)面試考官隊(duì)伍建設(shè),，促進(jìn)面試工作規(guī)范化、制度化,、科學(xué)化,。

第二十一條　面試結(jié)束后，筆試和面試成績按發(fā)布的招聘公告中確定的比例計算總分,，由組織考試的部門或單位確認(rèn)參加考試人員的總成績,。采取單獨(dú)筆試或單獨(dú)面試考試方式的，由組織考試的部門或單位按筆試或面試分?jǐn)?shù)直接確認(rèn)參加考試人員的總成績,。

第二十二條　事業(yè)單位或其主管部門在總成績合格者中,，從到低分，根據(jù)招聘的崗位計劃數(shù),，按發(fā)布的招聘公告中確定的比例,，確定體檢人員，組織進(jìn)行身體檢查和必要的職業(yè)心理檢測,。體檢標(biāo)準(zhǔn)由事業(yè)單位和其主管部門根據(jù)招聘崗位需要及其有關(guān)規(guī)定確定,，但必須事先在招聘公告中予以明確。體檢應(yīng)在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行,。

第五章　考核和聘用

第二十三條　考核對象在體檢合格者中確定,。招聘單位或其主管部門應(yīng)對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì),、業(yè)務(wù)能力,、工作實(shí)績等情況進(jìn)行詳細(xì)考核。考核要客觀,、公正,，認(rèn)真做好記錄，形成書面考核材料,。同時對報考資格進(jìn)行復(fù)查,。

資格復(fù)查或考核不合格的，予以淘汰,。

第二十四條　事業(yè)單位或其主管部門應(yīng)按組織原則,，根據(jù)考試、考核,、體檢結(jié)果,，在合格人員中，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究擇優(yōu)確定擬聘用人員名單,，并由事業(yè)單位或其主管部門負(fù)責(zé)在同級人事行政部門網(wǎng)站及一定范圍內(nèi)公示,，時間一般不少于7個工作日。

第二十五條　公示期間,，對擬聘用人員有反映的,，由事業(yè)單位或其主管部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并做出是否聘用的決定,。

第二十六條　公示期滿后,，擬聘用人員名單經(jīng)招聘單位主管部門同意后，由事業(yè)單位填寫《事業(yè)單位新增人員審核表》,，并按管理權(quán)限報人事行政部門辦理正式核準(zhǔn)手續(xù),。

被聘用人員憑《事業(yè)單位新增人員審核表》，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),，并到編制管理部門辦理事業(yè)單位人員手續(xù);再憑《事業(yè)單位新增人員審核表》和事業(yè)單位《人員編制管理手冊》辦理戶籍,、社會保險和工資關(guān)系等相關(guān)手續(xù)。

第二十七條　經(jīng)人事行政部門辦理正式核準(zhǔn)手續(xù)后,，事業(yè)單位法定代表人或其委托代理人與受聘人員在平等自愿,、協(xié)商一致的原則基礎(chǔ)上，簽訂《寧波市事業(yè)單位聘用合同書》,。

第二十八條　經(jīng)事業(yè)單位公開招聘錄用的工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,，予以正式聘用;不合格的,，取消聘用，并按管理權(quán)限報人事行政部門備案,。

第六章　回避,、監(jiān)督與違紀(jì)處罰

第二十九條　事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)行回避制度,。

凡與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系,、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù),、紀(jì)律檢查崗位,，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員招聘事項(xiàng)時,，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,，也應(yīng)當(dāng)回避。

第三十條　招聘事業(yè)單位工作人員,，要做到信息公開,、過程公開、結(jié)果公開,，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)組織人事制度和紀(jì)律規(guī)定,，做好試卷,、試題等事項(xiàng)的保密工作,，自覺接受社會各方監(jiān)督。

第三十一條　政府人事行政部門和事業(yè)單位的主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé),，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正,，并主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，保證招聘工作的公開,、公平,、公正。

第三十二條　嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律,。對有下列違反本規(guī)定情形的,，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任：

(一)偽造,、涂改證件、證明,，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

(三)招聘工作人員指使,、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;

(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定擅自聘用人員的;

(六)政府人事行政部門,、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定,，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;

(七)違反本規(guī)定的其他情形的,。

第三十三條　對違反考試紀(jì)律或在體檢,、考核中舞弊,、欺騙組織的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格;對不按照規(guī)定招聘進(jìn)入事業(yè)單位的人員,，人事行政部門不予承認(rèn),，不予辦理有關(guān)手續(xù);已經(jīng)受聘的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同,，予以清退,。

第三十四條　對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任,。

第七章　附　則

第三十五條　事業(yè)單位招聘外國國籍人員，須按照有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定辦理,。

第三十六條　事業(yè)單位公開招聘工作人員確需收費(fèi)的項(xiàng)目，必須經(jīng)物價部門核準(zhǔn),，并嚴(yán)格按照物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第三十七條　在甬部省屬事業(yè)單位招聘工作人員可參照本辦法執(zhí)行。

第三十八條　本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋,。

第三十九條　本辦法自2008年1月1日起施行,，《寧波市事業(yè)單位工作人員錄用暫行辦法》(甬人調(diào)〔1999〕4號文)同時廢止。此前,，本市出臺的相關(guān)文件中關(guān)于市屬事業(yè)單位的人員錄用規(guī)定與本辦法不一致的,，以本辦法規(guī)定為準(zhǔn)。

六,、二副證書好考嗎,？

對于努力的人來說，二副證書不難考,。

要考二副證書先上船實(shí)習(xí)滿12個月（實(shí)習(xí)期間有的公司你會一直是實(shí)習(xí)生工資很少,，也有沒工資的；有的大約半年后申請者會被提升為水手,，這樣工資會高點(diǎn)）才能換三副證書,，有證書并不意味著你就能做三副，還要上船先做水手或駕助等待提升,，也有直接就做上的但工資都被壓的很低,，現(xiàn)在學(xué)生和新證三副太多啦。做滿18個月三副,，可以換取二副證書,，一樣找機(jī)會才能做上，升職會越來越難的,。30個月再加上等待上船,、換證,、休假和等待提升所需的時間，最快四年,，一般五,、六年，六,、七年也正常,。

七、船員三幅升級二副到底多少時間,？

船員三副進(jìn)升二副海車局規(guī)定在船不得少于18個月,。一般三副升二副最低得兩年，有的三年,，一年是沒有的,，因?yàn)檎?guī)的船公司如中遠(yuǎn)海運(yùn)，規(guī)定船員上船工作為8個月,，下船休4個月(供計一年),，但是有的公司在船工伙8一12個月必須下船，如果這樣,，象中遠(yuǎn)海遠(yuǎn)干八個月下船休完4個月后再上船又是8個月,，2趟才16個月，這樣就得想方設(shè)法角趟多干一個多月,，2趟可干滿18個月?lián)Q證(換二付證),，怎么干最少2年或者更長,。

八,、二副和三副證一樣嗎？

二副和三副證是不一樣的,。二副職責(zé)：在船長,、大副的領(lǐng)導(dǎo)下履行航行和停泊所規(guī)定的值班職責(zé)，并主管駕駛設(shè)備

三副職責(zé)：主管船舶救生,、消防設(shè)備,。在船長、大副的領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真執(zhí)行公司綜合管理體系中的各項(xiàng)規(guī)定,，履行規(guī)定的船舶航行和停泊值班職責(zé),。