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管理理論之父是：法約爾(H.Fayol,，1841－1925),。
法約爾是最早的一般管理理論家之一。人們認(rèn)為他是管理理論之父,。法約爾把企業(yè)的全部活動分為6種：技術(shù)活動,、商業(yè)活動、財務(wù)活動,、安全活動,、會計活動、管理活動,。他把管理定義為實行計劃,、組織、指揮,、協(xié)調(diào)和控制,。法約爾根據(jù)自己多年的工作經(jīng)驗提出了著名的14項管理原則：勞動分工、權(quán)利和責(zé)任,、紀(jì)律、統(tǒng)一指揮,、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、個人利益服從集體利益、人員的報酬,、集權(quán),、等級制度、秩序、公平,、人員的穩(wěn)定,、首創(chuàng)精神、集體精神,。這些原則都與合作有密切的關(guān)系,。

巴納德是“現(xiàn)代管理理論之父”。
切斯特·巴納德（Chester I. Barnard,1886年11月7日—1961年6月7日）,，系統(tǒng)組織理論創(chuàng)始人,，現(xiàn)代管理理論之父。切斯特·巴納德是西方現(xiàn)代管理理論中社會系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人,。他在人群組織這一復(fù)雜問題上的貢獻和影響,，可能比管理思想發(fā)展過程中的任何人都更為重要。

德魯克(Peter F．Drucker,，1909.11.19~2005.11.11)是現(xiàn)代管理學(xué)之父,。
其著作影響了數(shù)代追求創(chuàng)新以及最佳管理實踐的學(xué)者和企業(yè)家們，各類商業(yè)管理課程也都深受彼得·德魯克思想的影響,。