1. 青島市高端人才引進(jìn)

城陽(yáng)區(qū)將為博士后等高層次人才根據(jù)項(xiàng)目層次和實(shí)際需要提供相應(yīng)的辦公用房及工業(yè)廠房,，三年內(nèi)免收租金。

對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目及人才對(duì)辦公及廠房需求，實(shí)施“一事一議”,。

對(duì)出站(基地)后來(lái)園區(qū)注冊(cè)創(chuàng)辦企業(yè)的博士后，或出站(基地)后與園區(qū)企業(yè)簽訂三年以上勞動(dòng)合同且落戶在青島的博士后,，分別給予25萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼;對(duì)出站(基地)與園區(qū)企業(yè)簽訂三年以上勞動(dòng)合同但未落戶在青島的博士后,，給予12.5萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼，分三年發(fā)放,，滿一年后發(fā)放40%,，滿兩年后發(fā)放30%,，滿三年后發(fā)放30%,。

對(duì)到城陽(yáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的博士后,，在城陽(yáng)區(qū)范圍內(nèi)購(gòu)買首套商品房的,，給予15萬(wàn)元一次性安家費(fèi)。

2. 青島市高端人才引進(jìn)公示

　　碩士研究生每人每月800元,，博士研究生每人每月1200元

3. 青島市高端人才引進(jìn)落戶政策

2018青島購(gòu)房落戶條件

1.青島城區(qū)購(gòu)房落戶條件

在城區(qū)購(gòu)買單套商品住宅建筑面積達(dá)到90平方米以上,，取得不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證的，本人及其配偶,、未婚子女可申請(qǐng)落戶。(注：沒(méi)有一二手房和有無(wú)貸款限制)

(城區(qū)指：市南區(qū),、市北區(qū),、李滄區(qū)、嶗山區(qū),、城陽(yáng)區(qū))

2.青島新區(qū)購(gòu)房落戶條件

在新區(qū)購(gòu)買單套商品住宅建筑面積達(dá)到60平方米以上,，取得不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證的，本人及其配偶,、未婚子女可在居住地申請(qǐng)落戶,。

(新區(qū)指：青島西海岸新區(qū)、紅島經(jīng)濟(jì)區(qū),、即墨區(qū),。)

2018青島購(gòu)房落戶辦理指南（條件+材料+地點(diǎn)）

二、人才引進(jìn)落戶

50周歲以下博士生,、碩士生,，45周歲以下全日制本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位（非全日制也可）人員，未落實(shí)就業(yè)單位的可以申請(qǐng)“先落戶后就業(yè)”,，全日制?？茖W(xué)歷申請(qǐng)人才引進(jìn)落戶取消了社保年限限制。

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三,、積分落戶

取消積分落戶申請(qǐng)人員的學(xué)歷限制,、居住證和社保繳納年限由原來(lái)的3年降低為1年,。

2018青島積分落戶條件

（一）在本市有合法固定住所；

（二）持本市有效的山東省居住證滿1年,；【居住證辦理指南】

（三）在本市就業(yè)或創(chuàng)業(yè)并連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿1年,；【青島社保參保證明打印網(wǎng)址及操作指南】

（四）無(wú)犯罪記錄。

四,、平遷落戶

本市戶籍人員可將戶口遷移至城鎮(zhèn)范圍內(nèi)合法固定住所,，不受住所房屋面積限制。

平度,，膠州,，萊西，即墨戶籍人員,，在市區(qū)有合法固定住所的,，可以辦理遷移落戶。

4. 青島市關(guān)于引進(jìn)高層次人才生活補(bǔ)貼實(shí)施辦法

　　人才住房分配對(duì)象范圍

　　1,、具有全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、高級(jí)技工及以上職業(yè)資格（或相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)）,，或在青島市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)并做出貢獻(xiàn)的各類全職工作人才;

　　2,、已在青落戶并簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)學(xué)年在校大學(xué)生;

　　3、柔性引進(jìn)的高層次人才,。

　　★全職工作人才申請(qǐng)條件★

　?。ㄒ唬┰谇鄭u市依法設(shè)立的用人單位在職在崗工作，并按規(guī)定在青島市參加城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn),，中央,、省駐青單位引進(jìn)的人才應(yīng)至少在青島市繳納城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)；租賃型人才住房可放寬至在青島市引進(jìn)的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和各類總部單位（含分支機(jī)構(gòu)）全職工作并繳納個(gè)稅的人才,；

　?。ǘ﹪?guó)內(nèi)普通高校專科,、本科學(xué)歷人才需具備統(tǒng)招全日制?？啤⒈究茖W(xué)歷,；研究生層次人才需取得相應(yīng)學(xué)歷或?qū)W位證書(shū),；專技類人才需取得中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)；技能類人才需取得高級(jí)工（三級(jí)）及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū),；高級(jí)管理人才近三年個(gè)人所得稅年度平均納稅總額應(yīng)達(dá)到4萬(wàn)元以上,；創(chuàng)業(yè)類人才應(yīng)作為第一大股東或法人代表所創(chuàng)辦企業(yè)一次性投資額（本人）在100萬(wàn)元人民幣以上，并年繳納稅額在10萬(wàn)元以上或企業(yè)聘用本市員工10人以上,；

　?。ㄈ┚哂星鄭u市戶籍或持有青島市有效的《山東省居住證》,；港澳臺(tái)同胞以及外籍人才需具有本市有效工作居留證件。

　　★畢業(yè)學(xué)年在校大學(xué)生申請(qǐng)條件★

　?。ㄒ唬儆趪?guó)內(nèi)普通高校統(tǒng)招全日制?？啤⒈究茖W(xué)歷層次畢業(yè)學(xué)年在校大學(xué)生,，研究生學(xué)歷層次畢業(yè)學(xué)年在校大學(xué)生,，或在國(guó)（境）外高等院校留學(xué)的專科及以上學(xué)歷層次畢業(yè)學(xué)年在校大學(xué)生,；

　?。ǘ┚哂星鄭u市戶籍,；

　?。ㄈ┮雅c在青用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。

　　★柔性引進(jìn)人才申請(qǐng)條件★

　?。ㄒ唬┓稀肚鄭u市高層次人才分類目錄》人才規(guī)定,，并持有《青島市高層次人才服務(wù)綠卡》或《山東惠才卡》；

　?。ǘ┡c青島市用人單位簽訂3年以上（含3年）合作協(xié)議,，每年實(shí)際給付人才計(jì)繳所得稅不低于4萬(wàn)元。

　　注意：存在以下情況的,，不再享受人才住房政策：

　　1.本人及其配偶,、未成年子女在青島市有住房或5年內(nèi)有商品住房交易記錄（含因離婚、繼承,、出售,、贈(zèng)與、房屋征收以及履行債務(wù)等原因的房產(chǎn)轉(zhuǎn)移）,；

　　2.本人及其配偶在青島市范圍內(nèi)享受過(guò)用于改善生活或住房的一次性補(bǔ)貼（主要指住房安家性質(zhì)的頂尖人才安家費(fèi),、高層次優(yōu)秀人才購(gòu)房安家補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才安家補(bǔ)貼,、博士后安家補(bǔ)貼,、技能領(lǐng)軍人才安家補(bǔ)貼和青年人才在青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一次性安家費(fèi)等），或享受過(guò)住房?jī)?yōu)惠政策（含福利分房,、房改房,、經(jīng)濟(jì)適用房、限價(jià)商品房,、部隊(duì)分房,、產(chǎn)權(quán)型人才住房、青島市各級(jí)機(jī)關(guān)干部（職工）分房,、集資建房等）,。

　　申請(qǐng)材料

　　1,、身份和戶籍證明材料

　　申請(qǐng)人及其配偶身份證件；非本市戶籍申請(qǐng)人提供在青島市有效的《山東省居住證》,；港澳臺(tái)同胞提供《臺(tái)灣居民來(lái)往大陸通行證》《港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證》或《港澳臺(tái)居民居住證》,；外籍人才提供護(hù)照和《外國(guó)人工作許可證》或《外國(guó)人永久居留證》。

　　2,、婚姻證明材料

　　在青島市外結(jié)婚登記的已婚申請(qǐng)人需提供結(jié)婚證件,；有離異經(jīng)歷的申請(qǐng)人還需補(bǔ)充提供離婚證和離婚協(xié)議書(shū)或法院生效司法文書(shū)等；單身申請(qǐng)人提供單身或未婚聲明,。

　　3,、人才類別證明材料

　　（1）以學(xué)歷類人才申報(bào)的中國(guó)內(nèi)地居民需先通過(guò)“青島人社·學(xué)歷匯”信息采集平臺(tái)對(duì)學(xué)籍學(xué)歷進(jìn)行確認(rèn),；港澳臺(tái)同胞和外籍人才需提供學(xué)歷（學(xué)位）證明,，在國(guó)（境）外取得學(xué)歷的還需經(jīng)我駐外使、領(lǐng)館或由申請(qǐng)人獲得學(xué)位（學(xué)歷）所在國(guó)駐華使,、領(lǐng)館或我國(guó)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證,，在港澳特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)取得學(xué)歷的還需經(jīng)我國(guó)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證或經(jīng)所在地區(qū)公證機(jī)構(gòu)公證；

　?。?）以專技類人才申報(bào)的,，提供中級(jí)及以上職稱證書(shū)和考評(píng)材料;在青島市外取得職稱后調(diào)入我市所屬企事業(yè)單位（中央、省駐青單位除外）工作的,，需經(jīng)市或區(qū)（市）人力資源社會(huì)保障部門確認(rèn),；取得《青島市關(guān)于明確部分專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系的通知（青人社字〔2020〕78號(hào)）》規(guī)定的與中級(jí)及以上職稱對(duì)應(yīng)資格證書(shū)的專業(yè)技術(shù)人員，需提供相應(yīng)等級(jí)的全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書(shū),，2017年以前取得的需同時(shí)提供《專業(yè)技術(shù)資格考試登記表》或《執(zhí)（職）業(yè)資格考試登記表》,；

　　（3）以技能人才申報(bào)的,，提供可經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心或山東省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心驗(yàn)證的高級(jí)工（三級(jí)）及以上技能人員職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū),；

　　（4）以高級(jí)管理人才申報(bào)的,，提供近三年(分配公告發(fā)布前36個(gè)月)個(gè)稅繳納記錄（申報(bào)項(xiàng)目?jī)H含單位計(jì)繳工資,、薪金所得和勞務(wù)報(bào)酬所得）；如在青工作不滿三年,，應(yīng)補(bǔ)充提供原工作地近三年個(gè)稅繳納記錄,；

　　（5）投資創(chuàng)業(yè)人才提供本人作為第一大股東或企業(yè)法人代表（近一年發(fā)生變更的除外）所創(chuàng)辦企業(yè)的股東出資證明,，以及本市稅務(wù)機(jī)關(guān)出具的上年度企業(yè)納稅完稅憑證或本市戶籍員工花名冊(cè),。

　　4、工作關(guān)系證明材料

　　（1）在青全職工作人才需提供與用人單位簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同等工作關(guān)系證明,，其中人力資源機(jī)構(gòu)派遣制人員需同時(shí)提供與人力資源機(jī)構(gòu)簽定的勞動(dòng)合同以及實(shí)際用工單位出具的工作證明,；

　　（2）畢業(yè)學(xué)年在校大學(xué)生需提供與在青用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議,，其中與人力資源機(jī)構(gòu)簽訂就業(yè)協(xié)議的,，應(yīng)補(bǔ)充提供實(shí)際用工單位出具的證明；

　?。?）柔性引進(jìn)的高層次人才需提供合作協(xié)議和個(gè)稅繳納記錄等證明,。

　　5、配偶加分證明材料

　　配偶工作在青島且符合人才類別要求的,，還需提供其人才類別相關(guān)證明材料（同第三項(xiàng)內(nèi)容）以及與用人單位簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同,。

　　6、高層次人才證明材料

　?。?）《青島市高層次人才分類目錄》中規(guī)定人才如未辦理《青島市高層次人才服務(wù)綠卡》的可提供《山東惠才卡》,；

　　（2）青島市名師名校長(zhǎng),、青島市高層次衛(wèi)生人才,、青島市文化領(lǐng)軍人才,、青島市高層次金融人才,、公共事業(yè)急需緊缺高層次人才、“青島市首席技師”稱號(hào)獲得者需提供青島市政府或相應(yīng)市級(jí)主管部門印發(fā)的文件或證書(shū),。

　　7,、《青島市人才住房項(xiàng)目申請(qǐng)表》

　　相關(guān)信息填報(bào)完成，系統(tǒng)自動(dòng)生成《青島市人才住房項(xiàng)目申請(qǐng)表》,，申請(qǐng)人和用人單位需簽字蓋章后上傳,。

5. 青島市高層次人才引進(jìn)政策2021

為深入貫徹落實(shí)國(guó)家、省,、市關(guān)于推進(jìn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程和“雙招雙引”工作的決策部署,，進(jìn)一步發(fā)揮人才在產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展中的支撐和引領(lǐng)作用，加快引進(jìn)服務(wù)藍(lán)谷主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和建設(shè)國(guó)際海洋創(chuàng)新高地的各類產(chǎn)業(yè)人才,，結(jié)合藍(lán)谷實(shí)際,，制訂如下政策。

一,、實(shí)行更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才引進(jìn)培養(yǎng)政策

1.實(shí)施頂尖人才獎(jiǎng)補(bǔ)政策,。充分發(fā)揮諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者以及中國(guó)或發(fā)達(dá)國(guó)家院士等頂尖人才對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的示范和帶動(dòng)作用,，對(duì)在藍(lán)谷注冊(cè)的企業(yè)新自主培養(yǎng)或全職新引進(jìn)的頂尖人才,，3年內(nèi)按照20%、30%,、50%的比例給予500萬(wàn)元安家補(bǔ)貼,；對(duì)柔性新引進(jìn)的頂尖人才,，連續(xù)3年按照其上年度在藍(lán)谷納稅勞動(dòng)報(bào)酬（作為第一大股東或企業(yè)法人代表的，按照企業(yè)在藍(lán)谷納稅額與個(gè)人占股比例之積）的30%給予獎(jiǎng)勵(lì),。

2.加大領(lǐng)軍人才引進(jìn)力度,。對(duì)在藍(lán)谷注冊(cè)的企業(yè)新自主培養(yǎng)的國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”專家、山東省泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才,、青島市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才分別給予100萬(wàn)元,、30萬(wàn)元、30萬(wàn)元一次性安家補(bǔ)貼,，給予新自主培養(yǎng)的山東省泰山產(chǎn)業(yè)技能類領(lǐng)軍人才20萬(wàn)元一次性安家補(bǔ)貼,。對(duì)在藍(lán)谷注冊(cè)的企業(yè)柔性新引進(jìn)的國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”專家、山東省泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才,、青島市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才,，連續(xù)3年按照其上年度在藍(lán)谷納稅勞動(dòng)報(bào)酬的30%給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3.實(shí)施人才經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì),。充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)人才在產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展中的驅(qū)動(dòng)作用,，按照人才經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)在藍(lán)谷區(qū)域內(nèi)新注冊(cè)的涉海產(chǎn)業(yè)及藍(lán)谷重點(diǎn)支持產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)（實(shí)繳注冊(cè)資本3000萬(wàn)元以上或藍(lán)谷年度財(cái)力貢獻(xiàn)50萬(wàn)元以上）和金融機(jī)構(gòu)中連續(xù)工作6個(gè)月以上且年度應(yīng)納稅所得額30萬(wàn)元以上的人才,，連續(xù)3年按照該人才上一年度所形成的藍(lán)谷財(cái)力貢獻(xiàn)的100%給予獎(jiǎng)勵(lì),，每人每年最高獎(jiǎng)勵(lì)200萬(wàn)元，每個(gè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)每年獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)不超過(guò)10人,，單個(gè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象年度獎(jiǎng)勵(lì)金額不超過(guò)當(dāng)年該企業(yè)或機(jī)構(gòu)對(duì)藍(lán)谷財(cái)力貢獻(xiàn)的30%,。

二、打造更加系統(tǒng)完備的人才培養(yǎng)發(fā)展平臺(tái)

4.支持產(chǎn)學(xué)研用平臺(tái)建設(shè),。鼓勵(lì)藍(lán)谷企業(yè)及科研院所設(shè)立博士后科研工作站（流動(dòng)站）,、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、專家工作站等引才平臺(tái),。對(duì)藍(lán)谷新批準(zhǔn)設(shè)立博士后科研工作站（不含分站）,、流動(dòng)站（不含分站）、省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地,、市博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地,、市專家工作站的企業(yè)或科研院所，一次性分別獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元,、50萬(wàn)元,、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元,、10萬(wàn)元建站（基地）資助,。被評(píng)為青島市優(yōu)秀專家工作站或取得優(yōu)秀成果獎(jiǎng)的，分別給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì),，被評(píng)為省級(jí)（國(guó)家級(jí)）專家服務(wù)基地的,，按照省、國(guó)家級(jí)扶持資金1:0.5比例進(jìn)行配套,。

5.鼓勵(lì)特色人才集聚平臺(tái)不斷發(fā)展壯大,。加快建設(shè)海內(nèi)外引才引智工作站、海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作站等引才載體,，對(duì)藍(lán)谷企業(yè),、高校、科研院所或社會(huì)組織新設(shè)立的經(jīng)青島市主管部門認(rèn)可的海內(nèi)外引才引智工作站,、海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作站,，按照青島市扶持資金1:1比例給予配套經(jīng)費(fèi)支持。

三,、構(gòu)建更加活躍的招才引智工作機(jī)制

6.激發(fā)用人主體引才育才活力,。設(shè)立“藍(lán)谷聚才用才”示范單位和“藍(lán)谷愛(ài)才育才”先進(jìn)單位榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)，鼓勵(lì)用人單位自主開(kāi)展各類人才引進(jìn),、培育計(jì)劃,，對(duì)新自主培養(yǎng)頂尖人才的藍(lán)谷企業(yè)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元,；對(duì)新自主培養(yǎng)國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”專家,、山東省泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的藍(lán)谷企業(yè)，分別按照每人20萬(wàn)元,、10萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì),。

7.發(fā)揮企業(yè)引才聚才主體作用,。充分發(fā)揮企業(yè)在產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)中的主導(dǎo)作用,，對(duì)藍(lán)谷企業(yè)新引進(jìn)全日制碩士研究生、博士研究生的,，每引進(jìn)一人給予企業(yè)3000元,、5000元獎(jiǎng)勵(lì)，新引進(jìn)副高及以上職稱人才的按照引進(jìn)博士研究生獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

8.鼓勵(lì)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)深度參與招才引智,。充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用，對(duì)引進(jìn)全職頂尖人才,、國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”專家,、山東省泰山系列工程人選及相應(yīng)層次優(yōu)秀人才落戶藍(lán)谷企業(yè)的機(jī)構(gòu)和個(gè)人，根據(jù)青島市評(píng)定結(jié)果,，分別給予50萬(wàn)元,、30萬(wàn)元、10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；引進(jìn)相應(yīng)稱號(hào)專家主持的研發(fā)團(tuán)隊(duì),、高新技術(shù)企業(yè)的,，分別按上述標(biāo)準(zhǔn)2倍給予獎(jiǎng)勵(lì)。

四,、打造更加完善的人才保障服務(wù)體系

9.加大人才安居保障力度,。建立多主體供給、多渠道保障,、租購(gòu)并舉的多層次廣覆蓋人才安居保障體系,。租賃型人才公寓實(shí)現(xiàn)“拎包入住”，首個(gè)租期租金不高于同區(qū)域住房市場(chǎng)租金的60%,，第二個(gè)租期租金不高于同區(qū)域住房市場(chǎng)租金的80%,，產(chǎn)權(quán)型人才公寓銷售價(jià)格不高于銷售時(shí)點(diǎn)同區(qū)域商品住房售價(jià)的80%。院士,、國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”專家,、山東省泰山系列工程人選等省級(jí)及以上高層次人才可享受最高180平方米的人才公寓，連續(xù)3年免租,。新引進(jìn)的派遣期內(nèi)全日制本科,、碩士、博士研究生,，按照本科每月500元,、碩士每月800元、博士每月1200元的標(biāo)準(zhǔn)（緊缺專業(yè)碩士研究生1200元/月,，緊缺專業(yè)博士研究生1500元/月）,，發(fā)放最高不超過(guò)3年的住房補(bǔ)貼。對(duì)新引進(jìn)的來(lái)藍(lán)谷創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的碩士,、博士研究生,，在藍(lán)谷購(gòu)買首套商品房的，給予10萬(wàn)元,、15萬(wàn)元安家費(fèi)用補(bǔ)貼,。

10.完善一站式人才服務(wù)體系。打造線上和線下一體化人才服務(wù)平臺(tái),，實(shí)行人才服務(wù)事項(xiàng)“一個(gè)窗口受理,、一次性告知、一站式辦結(jié)”,。建立健全人才服務(wù)專員制度,，與人才保持密切聯(lián)系，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)和建議,，及時(shí)幫助協(xié)調(diào)解決實(shí)際問(wèn)題,。設(shè)立藍(lán)谷高層次人才服務(wù)專窗,，落實(shí)“青島市高層次人才服務(wù)綠卡”制度，為高層次人才提供待遇落實(shí),、戶籍辦理,、子女入學(xué)、就醫(yī)保健等全方位,、專業(yè)化服務(wù),。

五、附則

1.對(duì)各行業(yè)主管部門,、產(chǎn)業(yè)事業(yè)部新引進(jìn)的緊缺,、急需重點(diǎn)人才以及藍(lán)谷重點(diǎn)服務(wù)、建設(shè)的人才平臺(tái),，可一事一議,、特事特辦。

2.本政策支持工商注冊(cè),、財(cái)稅關(guān)系均在藍(lán)谷的獨(dú)立法人企業(yè)和機(jī)構(gòu),。對(duì)于發(fā)生重大安全責(zé)任事故、環(huán)境問(wèn)題的企事業(yè)單位,，實(shí)行一票否決,，對(duì)存在嚴(yán)重失信行為被列入經(jīng)營(yíng)異常名錄的企事業(yè)單位，不享受以上扶持政策,。企事業(yè)單位需承諾10年內(nèi)不遷離注冊(cè)及辦公地址,、不改變?cè)诒緟^(qū)的納稅義務(wù)、不減少注冊(cè)資本,。若被扶持單位違反承諾,，將追回已經(jīng)發(fā)放的扶持資金。

3.本政策內(nèi)容與以往不一致的,，以本政策為準(zhǔn),。同一人員、企業(yè),、機(jī)構(gòu)獲得的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)（資助）出現(xiàn)交叉,、重疊的，按照“就高不重復(fù)”的原則進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)（資助）,。本政策所稱“以上”含本數(shù)。本政策執(zhí)行期間,，如遇國(guó)家,、省、市政策調(diào)整,，按上級(jí)新政策規(guī)定執(zhí)行,。

4.本政策自印發(fā)之日起施行,，有效期3年。本政策由藍(lán)谷管理局黨群工作部負(fù)責(zé)解釋,。

6. 青島市高端人才引進(jìn)補(bǔ)貼

　　有,。應(yīng)屆畢業(yè)生和歸國(guó)留學(xué)人員無(wú)年齡限制。在職人才應(yīng)當(dāng)符合下列年齡條件：本科的未滿30周歲,、碩士的未滿35周歲,、博士的未滿40周歲。上述年齡條件以調(diào)入年度的1月1日為判斷時(shí)點(diǎn)（即截至引進(jìn)前一年度12月31日滿足年齡要求）,。希望能幫到你

7. 青島市高端人才引進(jìn)政策

青島人才引進(jìn)落戶政策2023最新通知,。

符合50周歲以下的博士生、研究生以及45周歲以下的全日制本科學(xué)歷或具有學(xué)士學(xué)位的人員,，可以先落戶再就業(yè);以前需繳納2年的大專生落戶政策改為繳納1年社保即可落戶,。

8. 青島高層次人才引進(jìn)

人才引進(jìn)分為已就業(yè)和未就業(yè)兩種：未就業(yè)人員需要向區(qū)（市）人才服務(wù)中心辦理，已就業(yè)人員需通過(guò)就業(yè)單位辦理落戶,。具體流程可以咨詢青島戶籍無(wú)憂,，這是家專門辦青島落戶的代理公司。

9. 青島市高端人才補(bǔ)助政策

1,、市屬事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才,，市財(cái)政按照博士、碩士,、本科分別給予每月2000元,、1500元、1000元生活補(bǔ)貼,，連續(xù)補(bǔ)貼三年,。

2、對(duì)于企業(yè)全職新引進(jìn)的高校畢業(yè)生,，符合條件的,，市財(cái)政按照縣區(qū)補(bǔ)貼條件和標(biāo)準(zhǔn)給予1:1配套補(bǔ)貼，原則上按照博士,、碩士,、本科最高給予每月3000元、2000元,、1000元生活補(bǔ)貼,，連續(xù)補(bǔ)貼三年。

3,、被我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式聘用或與企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同的全日制博士研究生,、碩士研究生，購(gòu)買首套自住用房的,，由同級(jí)財(cái)政分別給予5萬(wàn)元,、3萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼,。