1. 神渭管道領(lǐng)導

世界最長神渭輸煤管道

2. 神渭管道領(lǐng)導班子名單

神渭輸煤管道是陶瓷復(fù)合管材質(zhì)。陶瓷復(fù)合管全稱陶瓷內(nèi)襯復(fù)合鋼管,，陶瓷復(fù)合管,，是采用高技術(shù)生產(chǎn)工藝--自蔓燃高溫離合合成法制造的,。

該管從內(nèi)到外分別由剛玉陶瓷,、過渡層,、鋼三層組成,，陶瓷層是在2200℃以上高溫形成致密剛玉瓷（AL2O3）,，通過過渡層同鋼管形成牢固的結(jié)合,。

3. 陜西神渭管道公司總經(jīng)理

神渭管道很不錯,，全長建設(shè)七百二十七公里，工程非常大,，生產(chǎn)規(guī)模也很大,，每年運送煤炭一千萬噸，福利方面不錯,，有交通費,，生活補貼，五險一金,，有高溫補貼,，有食堂有宿舍，宿舍有熱水器,，待遇也很不錯,，工資達到上萬塊一個月，所以神渭管道待遇還是不錯的,。

4. 神渭管道工程

待遇很好,。

陜西神渭煤炭管道運輸有限責任公司成立于2011年03月28日，注冊地位于陜西省西安市碑林區(qū)咸寧西路21號,，法定代表人為李冰一,。

公司經(jīng)營范圍包括水煤漿的制備、運輸和銷售；水煤漿技術(shù)開發(fā),；水煤漿添加劑的研發(fā),、生產(chǎn)和銷售。（依法須經(jīng)批準的項目,，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動）

陜西神渭煤炭管道運輸有限責任公司對外投資1家公司,。

5. 神渭管道領(lǐng)導名單

神渭管道公司還是不錯的，建造的管道全長727公里,，建設(shè)規(guī)模為年輸送洗混煤1000萬噸,，是目前世界上設(shè)計距離最長的輸煤管道，也是我國乃至亞洲第一條長距離輸煤管道,。

神渭輸煤管道北起神木市紅柳林煤礦,，南至蒲城縣蒲潔能化公司，再分支到渭化公司和陜化公司,，途經(jīng)榆林,、延安、西安,、渭南4市18個縣（區(qū)）,，83個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、411個村莊,，共有穿(跨)越工程1537處,。管道沿線設(shè)置神木首端站、佳縣,、清澗,、延長、黃龍4個中間泵站以及蒲城終端站,、華縣站和渭南站,。

6. 神渭管道總經(jīng)理

如果裝反的話，水表就不能正確反映出用水量,。

安裝不規(guī)范對計量準確度影響較大,。

按規(guī)定安裝使用，如果水表傾斜安裝甚至垂直安裝,，不僅會影響遠傳水表的計量準確度,，還會縮短遠傳水表的使用壽命。

有數(shù)據(jù)表明,，口徑為15MM的遠傳水表,，在1000升/小時的情況下，如果橫向傾斜45度,，誤差會增加1%,，如果縱向傾斜45度，誤差最大會增加3%;在180升/小時的情況下，如果橫向傾斜45度,，誤差會增加5%以上,，如果縱向傾斜45度，誤差最大會增加20%甚至更大,。

7. 神渭管道公司最新招聘

第一章 總則

第一條 為規(guī)范警務(wù)輔助人員管理,，保障警務(wù)輔助人員依法履行職責，充分發(fā)揮警務(wù)輔助人員在社會治安管理中的輔助作用,，依據(jù)《渭南市公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理實施辦法》（渭政辦發(fā)〔2018〕161號）精神，結(jié)合我縣實際,，制定本實施辦法,。

第二條 本辦法所稱警務(wù)輔助人員，是指根據(jù)社會治安形勢發(fā)展和公安工作實際需要,，由政府出資保障,，面向社會招聘，為公安機關(guān)日常運轉(zhuǎn)和警務(wù)活動提供輔助支持的非人民警察身份人員,。

第三條 各類警務(wù)輔助人員統(tǒng)稱“輔警”,。按照職責分工，輔警分為文職輔警和勤務(wù)輔警,。

文職輔警負責協(xié)助公安機關(guān)非執(zhí)法崗位人民警察從事行政管理,、技術(shù)支持、警務(wù)保障等工作,；勤務(wù)輔警負責協(xié)助公安機關(guān)執(zhí)法崗位人民警察開展執(zhí)法執(zhí)勤和其他勤務(wù)活動,。

在公安機關(guān)從事膳食、保衛(wèi),、保潔等后勤服務(wù)工作的人員,，各級群防群治組織聘用的治安防范人員等，不屬于警務(wù)輔助人員,。

第四條 警務(wù)輔助人員管理工作實行條塊結(jié)合,、以塊為主，統(tǒng)一領(lǐng)導,、分工負責,。蒲城縣人民政府擔負本地區(qū)警務(wù)輔助人員管理工作的主體責任，加強組織領(lǐng)導,，建立健全工作機制,，強化監(jiān)督檢查，落實保障措施,。

機構(gòu)編制部門主要負責警務(wù)輔助人員用人額度的審核工作,，人力資源社會保障部門主要負責指導警務(wù)輔助人員招聘、薪酬確定和落實工傷保險等社會保障工作，財政部門主要負責警務(wù)輔助人員經(jīng)費保障工作,，民政部門主要負責警務(wù)輔助人員烈士評定及烈屬撫恤工作,，公安機關(guān)主要負責警務(wù)輔助人員的招聘、使用和管理工作,。

各有關(guān)部門要加強協(xié)調(diào)配合,，各司其職、各負其責,，齊抓共管,、形成合力，共同做好警務(wù)輔助人員管理工作,。

第五條 按照“科學確定員額,、規(guī)模適當從緊”的原則，結(jié)合本地社會治安狀況,、警務(wù)編制配置及經(jīng)濟社會發(fā)展情況,，科學配置、合理控制,、動態(tài)調(diào)整警務(wù)輔助人員規(guī)模,。用人額度原則上不超過本地公安機關(guān)授銜的人民警察數(shù)量；主要用于交警,、巡特警,、派出所等崗位。

警務(wù)輔助人員用人額度由縣公安局提出,，經(jīng)縣編辦審核后,，報市公安局、市編辦審批,。

第二章 職責,、權(quán)利與義務(wù)

第六條 警務(wù)輔助人員不具備執(zhí)法主體資格，不能單獨,、直接參與公安執(zhí)法工作,，須在公安機關(guān)人民警察的指揮、監(jiān)督下開展相應(yīng)的輔助性工作,。

警務(wù)輔助人員協(xié)助人民警察依法履行職責的行為受法律保護,，其履行職責行為的后果由所在公安機關(guān)承擔。

第七條 文職輔警在公安機關(guān)及其人民警察的管理,、指揮和監(jiān)督下,，按照崗位職責要求，可以從事下列非執(zhí)法崗位的相關(guān)輔助工作：

㈠協(xié)助開展文書助理,、檔案管理,、接線查詢,、窗口服務(wù)、證件辦理,、信息采集與錄入等行政管理工作,；

㈡協(xié)助開展心理咨詢、醫(yī)療,、翻譯,、計算機網(wǎng)絡(luò)維護、數(shù)據(jù)分析,、軟件研發(fā),、安全監(jiān)測、通訊保障,、資金分析,、非涉密財務(wù)管理、實驗室分析,、現(xiàn)場勘查、檢驗鑒定等技術(shù)支持工作,；

㈢協(xié)助開展警用裝備保管和維護保養(yǎng)等警務(wù)保障工作,；

㈣其他可以由文職輔警從事的工作。

第八條 勤務(wù)輔警在公安機關(guān)及其人民警察的管理,、指揮和監(jiān)督下,，按照崗位職責要求，可以從事下列執(zhí)法崗位的相關(guān)輔助工作：

㈠協(xié)助預(yù)防,、制止違法犯罪活動,；

㈡協(xié)助開展治安巡邏、治安檢查以及對人員聚集場所進行安全檢查,；

㈢協(xié)助盤查,、堵控、監(jiān)控,、看管違法犯罪嫌疑人,；

㈣協(xié)助維護案（事）件現(xiàn)場秩序，保護案（事）件現(xiàn)場,，搶救受傷人員,；

㈤協(xié)助疏導交通，勸阻,、糾正道路交通安全違法行為,，采集道路交通違法信息；

㈥協(xié)助開展戒毒人員日常管理,、檢查易制毒化學品企業(yè),、公開查緝毒品,；

㈦?yún)f(xié)助開展公安監(jiān)管場所的管理勤務(wù)；

㈧協(xié)助開展出入境管理服務(wù),；

㈨協(xié)助開展社會治安防范,、道路交通安全、禁毒等宣傳教育,；

㈩執(zhí)行公安機關(guān)根據(jù)實際情況布置的其他警務(wù)輔助工作,。

第九條 警務(wù)輔助人員不得從事下列工作：

㈠國內(nèi)安全保衛(wèi)、技術(shù)偵察,、機要,、情報、反邪教,、反恐怖等工作,；

㈡辦理涉及國家秘密、警務(wù)秘密的事項,；

㈢案件調(diào)查取證,、出具鑒定報告、道路交通事故責任認定,；

㈣執(zhí)行刑事強制措施,；

㈤作出行政處理決定；

㈥審核案件,；

㈦保管武器,、警械；

㈧單獨執(zhí)法或者以個人名義執(zhí)法,；

㈨法律法規(guī)規(guī)定必須由公安機關(guān)人民警察從事的工作,。

第十條 警務(wù)輔助人員享有下列權(quán)利：

㈠獲得履行職責必要的工作條件；

㈡依法獲得工作報酬,，享受休息休假,、社會保險、醫(yī)療等福利待遇,；

㈢參加政治理論學習和業(yè)務(wù)知識培訓,；

㈣對侵犯自身權(quán)益的行為依法提出申訴和控告；

㈤依法要求解除聘用合同或者勞動合同,；

㈥受表彰獎勵的權(quán)利,；

㈦法律規(guī)定的其他權(quán)利。

第十一條 警務(wù)輔助人員應(yīng)當履行下列義務(wù)：

㈠遵守法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,；

㈡服從公安機關(guān)管理，聽從人民警察指揮,；

㈢遵守保密規(guī)定,，服從保密管理,；

㈣忠于職守，愛崗敬業(yè),；

㈤執(zhí)行工作規(guī)范,，遵守紀律規(guī)定；

㈥遵守社會公德,，尊重風俗習慣,；

㈦法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和勞動合同約定的其他義務(wù),。

第三章 人員招聘

第十二條 警務(wù)輔助人員招聘堅持公開平等,、競爭擇優(yōu)的原則，統(tǒng)一招聘標準,、招聘程序和條件,，面向社會公開招聘。

第十三條 警務(wù)輔助人員的招聘計劃由縣公安機關(guān)根據(jù)本地經(jīng)濟社會發(fā)展情況,、社會治安狀況和警力實際需求,，在核定用人額度內(nèi)提出，經(jīng)縣級機構(gòu)編制,、人力資源社會保障,、財政部門審核后，報同級人民政府批準,。

第十四條 警務(wù)輔助人員招聘工作由縣公安局在人力資源和社會保障局指導下統(tǒng)一組織實施。招聘工作結(jié)束后30日內(nèi)報市公安局備案,。

公安機關(guān)各警種,、部門和基層所隊不得自行組織警務(wù)輔助人員招聘工作。

第十五條 警務(wù)輔助人員的招聘按照發(fā)布公告,、自愿報名,、資格審查、筆試,、面試,、體能測試、體檢,、政審,、公示等程序?qū)嵤_接受社會監(jiān)督,。

第十六條 報考警務(wù)輔助人員應(yīng)具備下列條件：

㈠具有中華人民共和國國籍,；

㈡擁護憲法，遵守國家法律法規(guī),；

㈢18周歲以上,；

㈣具有高中以上文化程度,；

㈤具有良好的品行，組織紀律觀念較強,，服從組織分配,；

㈥具有正常履行崗位職責所需的身體條件；

㈦公安機關(guān)規(guī)定的招聘崗位需要的其他條件,。

對于特殊警務(wù)輔助崗位,，經(jīng)市人力資源和社會保障局、市公安局同意,，可以對上述條件進行適當調(diào)整,。

報考文職輔警崗位，應(yīng)具備大專以上文化程度及履行崗位職責所需的專業(yè)資質(zhì)和專門技能,。

第十七條 在同等條件下,，優(yōu)先招聘公安烈士、因公犧牲公安民警和在職公安民警的配偶子女,、退役士兵,、見義勇為積極分子和先進個人、公安類（警察類）或者政法類院校畢業(yè)生,，以及具有崗位所需專業(yè)資質(zhì)和專門技能的人員,。

第十八條 有下列情形之一的人員，不得招聘為警務(wù)輔助人員：

㈠受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的,；

㈡曾被行政拘留,、收容教養(yǎng)、收容教育的,；

㈢具有吸毒史的,；

㈣有較為嚴重的個人不良信用記錄的；

㈤因違紀違規(guī)被開除,、辭退,、解聘的；

㈥其他不適合從事警務(wù)輔助工作的情形,。

第十九條 公安機關(guān)聘用警務(wù)輔助人員,，應(yīng)當依法簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系,。

警務(wù)輔助人員勞動合同實行一年一簽訂,。

第四章 層級管理

第二十條 根據(jù)警務(wù)輔助人員的身份性質(zhì)和崗位要求，對警務(wù)輔助人員實行分級管理,，建立層級考核晉升機制,。

文職輔警層級由高至低依次為一、二,、三級高級文職輔警,，四,、五、六級中級文職輔警,，七,、八、九,、十級初級文職輔警,。

勤務(wù)輔警層級由高至低依次為一、二,、三級高級勤務(wù)輔警,，四、五,、六級中級勤務(wù)輔警,，七、八,、九,、十級初級勤務(wù)輔警。

警務(wù)輔助人員的層級與薪酬,、銜稱掛鉤,。

第二十一條 警務(wù)輔助人員的層級根據(jù)其學歷、從事警務(wù)輔助工作年限,、工作崗位和年度考核結(jié)果確定,。

新招聘的警務(wù)輔助人員試用期滿考核合格的確定層級。首次評定層級一般為十級警務(wù)輔助人員,，大學?？飘厴I(yè)生首次評定為九級警務(wù)輔助人員，大學本科畢業(yè)生首次評定為八級警務(wù)輔助人員,，碩士研究生及以上學歷的首次評定為六級警務(wù)輔助人員,。

首次評定層級最高不超過四級,。

第二十二條 高級警務(wù)輔助人員實行總量控制,，根據(jù)核定的用人額度，確定各層級警務(wù)輔助人員數(shù)量,。其中,，三級警務(wù)輔助人員數(shù)量一般不超過用人額度的20%，二級警務(wù)輔助人員數(shù)量一般不超過用人額度的10%,，一級警務(wù)輔助人員數(shù)量一般不超過用人額度的5%,。

第二十三條 警務(wù)輔助人員逐級晉升層級，其中初級,、中級警務(wù)輔助人員實行考核晉升,，高級警務(wù)輔助人員實行選拔晉升,。

八、九,、十級警務(wù)輔助人員工作滿2年,，經(jīng)考核合格，可晉升一級,；五,、六、七級警務(wù)輔助人員工作滿3年,，經(jīng)考核合格,，可晉升一級；二,、三,、四級警務(wù)輔助人員工作滿4年，且考核合格,，經(jīng)擇優(yōu)選拔,，可晉升一級。

獲得縣級公安機關(guān)及以上表彰的,，按照有關(guān)規(guī)定提前晉升層級,。

第二十四條 警務(wù)輔助人員違反公安機關(guān)紀律要求或者相關(guān)制度規(guī)定，受到處分或處理的,，降低一個層級,。

第二十五條 晉升一、二,、三級高級警務(wù)輔助人員,，按照制定方案、公開報名,、資格審查,、考試、考察,、公示,、辦理晉升手續(xù)等程序?qū)嵤?/p>

第五章 待遇保障

第二十六條 警務(wù)輔助人員薪酬標準，依據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平,、財政狀況等因素合理確定,。在高危險崗位工作的，其薪酬標準要與所從事的工作相適應(yīng),。

第二十七條 依法為警務(wù)輔助人員辦理各項社會保險并按時繳納保險費,。也可以根據(jù)崗位的危險性和特殊性，為警務(wù)輔助人員辦理人身意外傷害保險。

第二十八條 警務(wù)輔助人員經(jīng)費列入縣財政預(yù)算予以保障,。

經(jīng)費主要包括警務(wù)輔助人員的工資福利,、社會保險、教育培訓,、服裝裝備,、表彰獎勵、優(yōu)待撫恤等日常管理經(jīng)費,。經(jīng)費保障標準由財政部門會同人力資源社會保障部門和公安機關(guān),，結(jié)合當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平統(tǒng)籌確定。

第六章 日常管理

第二十九條 警務(wù)輔助人員管理遵循“誰使用,、誰管理,、誰負責”的原則，嚴格落實管理責任,，建立健全管理制度,。

縣人力資源和社會保障局、編制部門,、財政部門對警務(wù)輔助人員管理工作的進行指導和監(jiān)督,。公安政工部門負責本單位警務(wù)輔助人員的管理監(jiān)督，具體使用警務(wù)輔助人員的警種,、部門和基層所隊負責日常管理,。

公安機關(guān)根據(jù)工作需要設(shè)立相應(yīng)的警務(wù)輔助人員管理機構(gòu)，配備專職人員,。

第三十條 公安機關(guān)應(yīng)當建立崗位職責,、層級管理、考核獎懲,、學習培訓,、執(zhí)法執(zhí)勤、裝備管理,、保密等工作制度,，規(guī)范警務(wù)輔助人員的管理和使用。

第三十一條 公安機關(guān)應(yīng)當規(guī)范警務(wù)輔助人員崗位職責,，按崗位要求科學合理配置警務(wù)輔助人員,。

使用文職輔警的，要將非執(zhí)法,、非涉密崗位的人民警察置換充實到公安執(zhí)法一線,。

第三十二條 警務(wù)輔助人員實行試用期制度,，試用期為1個月,。

第三十三條 警務(wù)輔助人員履職期間，應(yīng)當按照規(guī)定統(tǒng)一著裝，佩戴警務(wù)輔助人員標識,，持證上崗,。

警務(wù)輔助人員的工作證件由縣公安局統(tǒng)一制發(fā)，服裝式樣和標識按照公安部統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。

警務(wù)輔助人員離職時,，應(yīng)當交回配發(fā)的證件、服裝和標識以及裝備,。

第三十四條 根據(jù)工作需要,，警務(wù)輔助人員可以配備必要的執(zhí)勤及安全防護裝備，但不得配備或者使用武器,。

第三十五條 公安機關(guān)應(yīng)當建立警務(wù)輔助人員人事,、工作等管理信息檔案，并實行信息化管理,，定期向上級公安機關(guān)備案,。

第三十六條 警務(wù)輔助人員的黨、團組織關(guān)系,，按照相關(guān)規(guī)定,，納入本單位黨、團組織進行管理,。

第七章 教育培訓

第三十七條 公安機關(guān)應(yīng)當根據(jù)崗位職責的要求和提升素質(zhì)的需要,，對警務(wù)輔助人員進行分級分類培訓。

警務(wù)輔助人員培訓包括崗前培訓,、晉升培訓和專業(yè)培訓,。

第三十八條 崗前培訓是對新招聘的輔警進行的入職培訓。

崗前培訓的時間不少于15天,，培訓合格的,，方可安排其履行相應(yīng)的崗位職責。培訓內(nèi)容包括警察職業(yè)養(yǎng)成教育,、基礎(chǔ)法律法規(guī),、基礎(chǔ)公安業(yè)務(wù)和基礎(chǔ)警務(wù)實戰(zhàn)技能等，重點培育基本職業(yè)素養(yǎng),，提高適應(yīng)工作能力,。

第三十九條 晉升培訓是對晉升層級的警務(wù)輔助人員進行的培訓。

晉升培訓時間不少于5天,。培訓內(nèi)容包括政治理論,、法律法規(guī)、警務(wù)信息化建設(shè)等,，重點培養(yǎng)綜合素質(zhì),，提高實際工作能力。

第四十條 專業(yè)培訓是根據(jù)警務(wù)輔助人員崗位職責要求進行的專項訓練。

專業(yè)培訓時間每年累計不少于7天,。培訓內(nèi)容包括崗位政策法規(guī),、業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能和專項警務(wù)實戰(zhàn)技能等,，重點培養(yǎng)專業(yè)素養(yǎng),，提高崗位履職能力。

第四十一條 警務(wù)輔助人員教育培訓實行統(tǒng)一領(lǐng)導,，分工負責,，分級管理，分類實施,。公安機關(guān)政工部門是教育培訓的主管機構(gòu),，負責規(guī)劃、組織,、管理,、實施教育培訓工作。

高級警務(wù)輔助人員的晉升培訓市公安局負責,。

公安機關(guān)負責本單位警務(wù)輔助人員的崗前培訓,、專業(yè)培訓及高級以下警務(wù)輔助人員的晉升培訓。

第四十二條 公安機關(guān)應(yīng)當建立警務(wù)輔助人員訓歷檔案,，作為考核獎懲和層級升降的重要依據(jù),。

第八章 考核獎勵

第四十三條 公安機關(guān)應(yīng)當對警務(wù)輔助人員開展日常考核和年度考核,，考核內(nèi)容包括德,、能、勤,、績,、廉等五個方面。

年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、合格,、不合格三個等次，作為聘用,、獎懲,、層級晉升的主要依據(jù)。

第四十四條 警務(wù)輔助人員有下列情形之一,，年度考核評定等次為不合格：

㈠業(yè)務(wù)素質(zhì)差,，不能勝任本崗位工作的；

㈡責任心不強,，工作失誤并造成較大損失的,；

㈢因服務(wù)態(tài)度差,、違法違規(guī)等被群眾舉報或投訴并經(jīng)查實的；

㈣不遵守公安機關(guān)紀律規(guī)定,，曠工或請假期滿無正當理由逾期不歸，一年內(nèi)累計超過5天的,；

㈤法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十五條 公安機關(guān)應(yīng)當建立警務(wù)輔助人員表彰獎勵制度，對在本職崗位表現(xiàn)突出,、有顯著成績和突出貢獻的警務(wù)輔助人員,，按照相應(yīng)的條件、標準,、程序等給予表彰獎勵,。

表彰獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵并重，注重選樹典型,。

第四十六條 表彰獎勵分為縣級優(yōu)秀和市級優(yōu)秀兩個等次,。對工作成績突出的警務(wù)輔助人員表彰為縣級優(yōu)秀輔警，對工作成績特別突出的警務(wù)輔助人員表彰為市級優(yōu)秀輔警,。市級優(yōu)秀不超過1%,，縣級優(yōu)秀不超過9%。

對獲得獎勵的警務(wù)輔助人員,，參照《人民警察獎勵條令》有關(guān)規(guī)定頒發(fā)獎金,。

第四十七條 警務(wù)輔助人員表彰獎勵的程序參照《人民警察獎勵條令》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十八條 在統(tǒng)一招錄人民警察時,，對特別優(yōu)秀的警務(wù)輔助人員予以適當照顧,。

第九章 優(yōu)待撫恤

第四十九條 警務(wù)輔助人員在崗期間，按照規(guī)定享受病假,、產(chǎn)假,、婚喪假、年休假等法定假期,。

第五十條 公安機關(guān)根據(jù)工作實際,，每年為警務(wù)輔助人員安排一次身體檢查。

第五十一條 公安機關(guān)應(yīng)當參照《公安機關(guān)人民警察榮譽儀式規(guī)范》有關(guān)規(guī)定,，舉行警務(wù)輔助人員榮譽儀式,。

第五十二條 對表現(xiàn)特別優(yōu)秀、做出突出貢獻,、因公負傷,、患有重大疾病、家庭困難等需要鼓勵關(guān)愛的警務(wù)輔助人員,，應(yīng)當進行慰問,。

第五十三條 警務(wù)輔助人員因公傷殘的,，根據(jù)傷殘程度及等級，享受國家規(guī)定的傷殘待遇,。因公死亡的,，按照《工傷保險條例》等相關(guān)規(guī)定，享受法定的撫恤和待遇,。評定為烈士的,，烈士遺屬享受《烈士褒揚條例》規(guī)定的烈士褒揚金、一次性撫恤金和定期撫恤金等待遇,。

第五十四條 警務(wù)輔助人員納入陜西省公安英烈基金會渭南市分會救助范圍,。

第十章 退出機制

第五十五條 公安機關(guān)與警務(wù)輔助人員協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。

第五十六條 警務(wù)輔助人員提前三十日以書面形式通知公安機關(guān),，或在試用期內(nèi)提前三日通知公安機關(guān)，可以解除勞動合同,。

第五十七條 警務(wù)輔助人員有下列情形之一的,，公安機關(guān)可以解除勞動合同：

㈠在試用期間被證明不符合招聘條件的；

㈡嚴重違反公安機關(guān)紀律規(guī)定的,；

㈢嚴重失職,，營私舞弊，給公安機關(guān)造成重大損害或不良影響的,；

㈣與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成公安機關(guān)的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公安機關(guān)提出仍拒不改正的,；

㈤被依法追究刑事責任的,；

㈥法律、法規(guī)規(guī)定可以解除合同的其他情形,。

第五十八條 有下列情形之一的,，公安機關(guān)提前三十日以書面形式通知警務(wù)輔助人員本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：

㈠警務(wù)輔助人員患病或者非因公負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由公安機關(guān)另行安排的工作的；

㈡警務(wù)輔助人員不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

㈢勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)公安機關(guān)與警務(wù)輔助人員協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

第十一章 法律責任

第五十九條 公安機關(guān)和人民警察應(yīng)當逐級落實管理責任,，對違規(guī)招聘使用警務(wù)輔助人員以及因管理不到位,、責任不落實造成警務(wù)輔助隊伍管理混亂、發(fā)生嚴重問題的,，嚴格依法依紀追究責任,。

第六十條 警務(wù)輔助人員違反有關(guān)法律、法規(guī),，構(gòu)成違法犯罪的,，依法追究法律責任；違反公安機關(guān)規(guī)章制度的,，給予相應(yīng)處分或者處理,；情節(jié)嚴重的,，依本辦法解除勞動合同,。

第六十一條 警務(wù)輔助人員違反本辦法規(guī)定，應(yīng)予處分或者處理的,，公安機關(guān)應(yīng)當進行調(diào)查,，并將調(diào)查認定的事實、處理意見及依據(jù)告知本人,，警務(wù)輔助人員有權(quán)陳述和申辯,。

第六十二條 警務(wù)輔助人員的勞動爭議，依照國家有關(guān)法律規(guī)定處理,。雙方先行協(xié)商解決,，協(xié)商不成的，有權(quán)依法申請調(diào)解,、仲裁,、提起訴訟。

第十二章 附則

第六十三條 公安機關(guān)要加強現(xiàn)有警務(wù)輔助人員的清理整頓和規(guī)范管理,，對2017年6月30日前在崗的警務(wù)輔助人員進行全面排查,，摸清底數(shù)、區(qū)別情況,，積極穩(wěn)妥,、分類處理。對不符合條件的,，要堅決予以淘汰,；對符合條件的，依照本辦法規(guī)定的標準和條件,，通過嚴格考核,、重新簽訂勞動合同等方式，規(guī)范招聘和管理使用,。

第六十四條 公安機關(guān)應(yīng)結(jié)合工作實際,，制定警務(wù)輔助人員管理規(guī)范及配套制度,。

第六十五條 本辦法自2021年 月 日起施行。