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一、丙類大管輪好考嗎,？

丙類大管考試稍有難度，但只要有所準(zhǔn)備,，每門六十分就過關(guān)了,。

二、船員面試常問的問題,？

答案如下：船員面試常問從這七個大方面著手吧,！

一、基本情況

1,、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果,。

二、專業(yè)背景

您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì),？

三,、工作模式

您平時習(xí)慣于單獨工作還是團(tuán)隊工作？

四,、價值取向

您對原來的單位和上司的看法如何,？

五、資質(zhì)特性

您如何描述自己的個性,？

六,、薪資待遇

是否方便告訴我您目前的待遇是多少？

七,、背景調(diào)查

您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調(diào)查,？

三、什么是大管輪,？

大管輪名詞解釋：商船上輪機(jī)部的高級船員之一,。從事船舶輪機(jī)管理工作的人員,。輪機(jī)長的主要助手。除擔(dān)任輪機(jī)部門值班外,主管船舶推進(jìn)裝置及其附屬設(shè)備,協(xié)助輪機(jī)長搞好技術(shù)管理和輪機(jī)部日常工作,保證輪機(jī)部任務(wù)的完成,。

大管輪負(fù)責(zé)保持由輪機(jī)部管理的各種安全設(shè)備,、裝置和防護(hù)設(shè)施等經(jīng)常處于良好可用狀態(tài),指導(dǎo)有關(guān)人員熟悉和掌握正確的管理和使用方法。

當(dāng)本船遭遇海難或其他危急情況時,除按照應(yīng)變布署規(guī)定的職責(zé)工作外,還應(yīng)按輪機(jī)長的指示指揮輪機(jī)部人員做好應(yīng)變搶救工作,。

當(dāng)輪機(jī)長因故不能繼續(xù)執(zhí)行職務(wù)或新任輪機(jī)長尚未到任前,由大管輪臨時代行輪機(jī)長之職,。

四、應(yīng)聘管理崗位面試技巧,？

應(yīng)聘管理層的面試技巧主要體現(xiàn)在6個方面

一,、做足充分的準(zhǔn)備工作。在參加管理層面試之前,，一定要做好對所應(yīng)聘職位及公司的資料收集工作,。因為你應(yīng)聘的是管理層職位，面試考官向你提出來的問題可能特別刁鉆,，需要你做好全面充分準(zhǔn)備才能夠回答完成,。這就意味著你在事前收集的資料越全面、越豐富,，你對這家公司以及所應(yīng)聘崗位的判斷就越精準(zhǔn),，在面試中就越容易過關(guān)。

二,、儀容儀表整潔,、著裝得體。作為管理層,，屬于是公司領(lǐng)導(dǎo)層（至少是中層領(lǐng)導(dǎo)）,，對自己要有比對普通員工更高的要求。因此,，在參加面試時,，要做到儀容儀表規(guī)范和著裝得體。有的人參加面試時習(xí)慣不修邊幅,、大大咧咧,，這樣的形象，去面試一般的崗位可能問題不大,。但是,，參加管理層崗位面試，依然采取這樣的做法,，會讓用人單位覺得你對對這份工作不重視,，對這個就業(yè)機(jī)會不重視。

三、學(xué)會轉(zhuǎn)換思維,。同一個問題,，普通員工的回答角度，和管理層的回答角度,，是不一樣的,。當(dāng)你面試管理層職位時，就要用管理層的思維來想問題,，而不是用員工的思維來想問題,。

四、回答問題體現(xiàn)團(tuán)隊思維,。管理層和普通員工的最重要差別,，就是不以自我為中心，在看問題想問題的時候,，習(xí)慣于從團(tuán)隊合作這個角度出發(fā),。因此，在面試管理層職位的時候,，要習(xí)慣于說“我們”,，而不是習(xí)慣于說“我”。這樣的角度轉(zhuǎn)換,，更容易讓面試考官覺得你重視團(tuán)隊合作,。

五、學(xué)會向考官提出問題,。一部分求職者在面試的時候,，只習(xí)慣于回答面試考官的問題,，卻不習(xí)慣于向面試考官提問和發(fā)問,。實際上，在面試管理層職位的時候,，我們也可以抓住合適的時機(jī)向面試考官發(fā)問,，比如，了解所面試公司的企業(yè)文化,，會讓面試考官感覺你對這份工作非常感興趣,。另外，在面試考官問你關(guān)于薪資待遇的時候,，也可以坦誠發(fā)問和溝通,。對薪資的重視，會讓面試考官覺得,，你真的在乎這份工作,。

六、準(zhǔn)備好應(yīng)對面試考官的刁難。在很多面試情景中,，我們都特別習(xí)慣展示自己的成功,，但是，也要預(yù)防面試考官有可能會問你,，你工作中最失敗的一件事是什么,？你認(rèn)為你性格中最大的缺陷是什么？這些問題如果沒有認(rèn)真準(zhǔn)備,，回答很難讓面試考官滿意,。在面試之前提前模擬一下對這些問題的回答方法，效果會更好,。

五,、大管輪面試船東必問的問題？

一,、基本情況

1,、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。

二,、專業(yè)背景

您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì),？

三、工作模式

您平時習(xí)慣于單獨工作還是團(tuán)隊工作,？

四,、價值取向

您對原來的單位和上司的看法如何？

五,、資質(zhì)特性

您如何描述自己的個性,？

六、薪資待遇

是否方便告訴我您目前的待遇是多少,？

七,、背景調(diào)查

您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調(diào)查？

六,、大管輪面試問題及解決方法,？

包括

1. 對于管理類問題，考官會詢問應(yīng)聘者關(guān)于管理技能,、組織方面的知識和經(jīng)驗

2. 對于非管理類問題,，考官會詢問應(yīng)聘者關(guān)于行業(yè)知識、技能和經(jīng)驗

3. 個人問題,，考官會詢問應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃,、專業(yè)知識和工作態(tài)度等。

此外,，應(yīng)聘者還需要準(zhǔn)備一些關(guān)于公司的基本了解,，以及為什么選擇其公司的原因,。解決這些問題的方法是

1. 首先，應(yīng)聘者應(yīng)該充分準(zhǔn)備,，了解自己的技能,、經(jīng)歷和個人特質(zhì)

2. 其次，應(yīng)聘者要做好充分的功課,，了解公司的情況

3. 最后,，應(yīng)聘者應(yīng)該以開放、自信和真誠的態(tài)度來回答問題,，展示自己的優(yōu)勢,。

七、考大管輪要考哪幾門,？

科目：輪機(jī)工程基礎(chǔ),、主推進(jìn)動力裝置、船舶輔機(jī),、輪機(jī)自動化,、輪機(jī)維護(hù)與修理、船舶管理六門,；

功率提高考以下科目：輪機(jī)工程基礎(chǔ),、主推進(jìn)動力裝置、船舶輔機(jī),、輪機(jī)自動化,、輪機(jī)維護(hù)與修理、船舶管理六門,；

航區(qū)擴(kuò)大考以下科目：輪機(jī)英語一門,；職務(wù)晉升考以下科目：輪機(jī)工程基礎(chǔ)、主推進(jìn)動力裝置,、船舶輔機(jī),、輪機(jī)英語、輪機(jī)自動化,、輪機(jī)維護(hù)與修理,、船舶管理七門,；

八,、應(yīng)聘主管的面試技巧？

技巧如下

首先要做足充分的準(zhǔn)備工作,。在參加管理層面試之前,，一定要做好對所應(yīng)聘職位及公司的資料收集工作。

儀容儀表整潔,，著裝得體,。

學(xué)會轉(zhuǎn)換思維,。

當(dāng)你面試管理層職位時，就要用管理層的思維來想問題,，而不是用員工的思維來想問題等等,。