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產(chǎn)品簡介

一,、中國即將修建的大運河,？

江淮大運河。

中國第一條現(xiàn)代化自北向南的主航運大運河,，我國繼京杭大運河之后第二條南北航運交通要道,，這條已經(jīng)修建近3年的超級大運河就是江淮大運河。而說起這條運河就要先了解引江濟淮這項主工程,。在去年安徽境內(nèi)發(fā)生的伏秋旱,，是近40年來最為嚴重的一次，安徽全省共有793條河道,、超過1400多座水庫出現(xiàn)全面枯水的情況,，這些情況愈發(fā)凸顯引江濟淮工程的重要性。

引江濟淮是我國開展的又一大跨區(qū)域調(diào)水工程,，也是自南水北調(diào),、引漢濟渭之后的重點建設(shè)項目?？傒斔肪€高達723公里的引江濟淮工程,，將長江和淮河兩大水系連接起來，總共跨越安徽境內(nèi)12個市和河南境內(nèi)兩個市,，目的是為了開拓南北之間的水路交通網(wǎng)絡(luò),，解決沿地缺水地區(qū)的干旱以及長江和淮河的航運問題，惠及人口高達4132萬,。

二,、中船重工723所屬于央企嗎？

中船重工723所全稱是中國船舶重工集團公司第七二三研究所,，始建于1968年,，地處歷史文化名城揚州市,，主要從事電子工程系統(tǒng)與設(shè)備的研制。多年來,，跟蹤世界先進技術(shù),，出色完成了多項國家重點工程項目的系統(tǒng)與設(shè)備的研制工作，共獲國家和部,、省級科技進步成果獎300多項,，并開發(fā)了多型產(chǎn)品出口，為國家現(xiàn)代化建設(shè)做出了貢獻,，為中國船舶走向世界贏得了聲譽,。  

中國船舶重工集團屬于央企中國船舶集團的全資子公司，所以723所屬于央企中國船舶集團的孫公司,。

揚州七二三研究所,，

既不是央企也不是國企。央企就是中央所屬國有企業(yè),屬于國企的一種,。與央企對應(yīng)的概念是地方國有企業(yè)。凡央企都是國企,但國企不一定是央企,。揚州的七二三所隸屬于中船重工集團,屬于軍工類研究所,事業(yè)單位性質(zhì),不是企業(yè),所以也就談不上國企還是央企這樣的問題,。

三、703研究所怎么樣,？

隸屬于中國船舶重工集團公司,，近些年，船舶類的研究是熱門,，待遇都不錯,，他是全國唯一的大功率艦船主動力研究所。就是地點不太好,，在公濱路那邊,，樓也是舊樓，不如大廈的白領(lǐng)的工作環(huán)境,。但咱不是要好工作嘛~~~不錯,！呵呵~~~

四、內(nèi)蒙古七二三研究所

沒有723研究所,，有723工程,，這個是國家絕密工程，在網(wǎng)絡(luò)你是查不到的,。

肯定沒知道的,。要是有知道的，那就不是國家絕密了

五,、揚州七二三研究所辭退員工嗎

沒有不辭退員工的單位,，只是是否依法和辭退量的差異,。

勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條,、四十條,、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同辭退勞動者。

勞動者嚴重違法違紀,，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的,，沒有補償。其中,，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當承擔賠償責任,。

按《勞動合同法》按第三十六條、第四十條,、第四十一條規(guī)定解除合同的,，應(yīng)當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付,，不滿半年的按半年支付,。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的,，還應(yīng)當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金,。

用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行,；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金,。

《勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

（二）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的,；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

裁減人員時,，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的,；

（三）家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,，在六個月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（四）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

六、洛陽雙瑞精鑄鈦業(yè)有限公司怎樣

洛陽雙瑞精鑄鈦業(yè)有限公司于2005年10月注冊成立,，其前身為中國船舶重工集團公司第七二五研究所第七研究室,，在鈦合金科研生產(chǎn)領(lǐng)域已有近50年的歷史。公司位于河南省洛陽市高新技術(shù)開發(fā)區(qū),，專業(yè)從事于鈦合金材料制品及其設(shè)備的研究,、開發(fā)和生產(chǎn)；公司占地8萬平方米,，建筑面積5萬平方米,，現(xiàn)有員工一千多人，擁有20余名博士,、碩士在內(nèi)的科研團隊,，中級以上各類專業(yè)技術(shù)人才150多人。洛陽雙瑞精鑄鈦業(yè)有限公司致力于鈦合金材料,、制品及鈦設(shè)備的研究,、開發(fā)和生產(chǎn)。產(chǎn)品廣泛涉及體育休閑,、船舶與海洋工程,、航空航天、石油化工,、冶煉,、電力、市政暖通,、康復(fù)器材等多個領(lǐng)域,。核心業(yè)務(wù)為鈦合金精密鑄造和石墨型鑄造、鈦及鈦合金板帶材,、鈦焊管和鈦換熱器業(yè)務(wù),，同時主要產(chǎn)品包括高爾夫球頭毛坯、航空航天類高精度鈦鑄件,、自行車類鈦零件,、醫(yī)用鈦零件、航空航天1、2類鈦鑄件,、船舶類鈦鑄件,、各種鈦泵閥、鈦風機葉輪類產(chǎn)品以及鈦及鈦合金板,、鈦卷,、鈦焊管、鈦板式換熱器,、鈦殼管式換熱器等,。公司擁有多條鈦合金精密鑄件生產(chǎn)線，鈦合金鑄件年生產(chǎn)能力1000噸,，是國內(nèi)外主要的鈦合金鑄件及制品的專業(yè)供應(yīng)商之一,。新建的熔煉車間，從德國引進了世界上最先進的電子束冷床爐,，將使公司的熔鑄能力達到5000噸/年,。新建的熱軋、冷軋車間,、焊管車間,，擁有最先進的軋鈦專用熱軋機組、冷軋機組和專用鈦焊管機組,，能夠生產(chǎn)高質(zhì)量的鈦及鈦合金板,、卷、焊管,，完全能夠替代進口,。同時07年建成投產(chǎn)的鈦換熱器車間擁有換熱器全套研發(fā)、制造生產(chǎn)線,，產(chǎn)品包括板式換熱器和殼管式兩大系列,，十幾余種規(guī)格。公司致力于提供并保持宜人的科研,、開發(fā),、生產(chǎn)環(huán)境,，以良好的心情制造出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,；追求精細的流程化管理，建立全面的過程持續(xù)改善機制,，實現(xiàn)卓越,；提供的產(chǎn)品和服務(wù)要在產(chǎn)品和服務(wù)價格之外為客戶創(chuàng)造出附加價值；盡到企業(yè)的一切社會責任,。