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產(chǎn)品簡介

一、船員的工資那么高,，可信嗎

是很高的就算是底層的一月七八千有的,，船長一般有幾萬，大幅什么的兩三萬以上不過還要看公司的,，但是很累,，去年去過一個飯局送某個人出航，一出航小半年,，回來后休息幾個月,，然后又出去小半年，沒結(jié)婚的還好,，結(jié)婚了的就要命了,。

二、電磁波是怎樣去儲存信息的呢,？

電磁波是高頻的無線電波

由高頻振蕩器發(fā)出等幅度的高頻振蕩,經(jīng)過調(diào)制器可以把低頻的信號(如聲音信號與圖像信號)加到高頻電波上(讓高頻電波的幅度或頻率----包絡(luò)線與低頻信號的幅度相同或疏密變化規(guī)律相同)----就象是信件放在交通工具(如飛機、輪船等）上,，可以被傳送到目的地

三,、大連航運學(xué)院為什么要辦一個教小孩的教育學(xué)院？

教育學(xué)院并不是大連航運出資籌辦的,，他們都是由長春五六七八集團出資籌辦的,，至于是為什么要辦，這個很簡單啊,，有商機唄,！大家想想現(xiàn)在小孩子都是爸媽的寶貝，為了孩子,，家長什么都愿意,，何況只是把孩子送去培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)。不是有句話說：小孩和女人的錢最好賺,。

四,、[求助]大連的中商國際船務(wù)怎么樣啊,？

兄弟 你是那里的,？我是重慶的。中商也在重慶招人，我查過他們的工商局注冊,，是合法的,，但是我還是覺得這B公司是騙子公司。

1,、他說 收高級船員,，要先交15000給他公司，說怕我們不在他們公司上班,，但是他又要我們自己承擔(dān)學(xué)費,，有這個道理嗎？我既然自己承擔(dān)學(xué)費為什么還要必須到他們公司上班,？我交15000給他得到了什么好處,？工作的機會嗎？按照現(xiàn)在形勢,，海員還怕沒公司要嗎,？這是道理上講不走的第一個。

2,、我在網(wǎng)上搜索過 中商船舶 等關(guān)鍵字,，跳出來的，關(guān)于他們公司的全部是招牌信息,。如果他是一個正規(guī)公司,，可能沒有一點點與他公司的正規(guī)業(yè)務(wù)有關(guān)的信息嗎？難道這不可以嗎,？為什么全是招聘信息,？說明他們公司多半是以招牌為手段來騙錢的一個公司！

3,、對于他在工商局的注冊,，有一種可能的解釋。他的確是注冊了,，但是他完全可以在收取我們的費用之后撤消注冊,，消失得無影無蹤。至于說簽的合同,。誰能保證合同的可靠性,，你又沒經(jīng)過司法公證！別去上當(dāng)~~~~~

除非他們公司答應(yīng)承擔(dān)我們的學(xué)費,，否則決不會相信他們,，如果他們真的是以為他們培養(yǎng)船員為目的，為什么不愿意承擔(dān)學(xué)費呢,？

五,、汽車是怎樣工作的,？

電池儲存電量，電量驅(qū)首次驅(qū)動發(fā)動機后,，發(fā)動機運轉(zhuǎn)并發(fā)電形成自發(fā)的運動回路,，離合控制發(fā)動機與骨碌的聯(lián)動，油門控制發(fā)動機的轉(zhuǎn)速,。

呵呵

六,、現(xiàn)在什么專業(yè)比較好？

通信業(yè)：需求旺盛,，營銷人員比重繼續(xù)上升

今后幾年,，通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎(chǔ)電信運營企業(yè)，新增電信企業(yè)和政府部門,，市場營銷服務(wù)人才比重將超過技術(shù)人才,。人才構(gòu)成進一步變化為：經(jīng)營管理類、通信技術(shù)類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經(jīng)營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升,，預(yù)示著更多非通信專業(yè)人才將涌入通信行業(yè),。

汽車業(yè)：人才全面緊缺

未來5年，根據(jù)汽車發(fā)展的水平和需要來看,，人才供求矛盾的變化將不是漸增,，而是激增。這意味著人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出,，尤其是研發(fā)機械工程師,、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀,。在汽車企業(yè)的招聘中,，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要,；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺,。主要包括：汽車研發(fā)人才,、維修人才、營銷人才,、管理人才,、汽車服務(wù)人才等。

快速消費品：營銷人才缺口大

快速消費品行業(yè)的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位,。近年來,，該行業(yè)大量的市場、銷售人員,，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè),，而從其他行業(yè)流向快速消費品行業(yè)的市場人員并不多,。因此，在2007年相關(guān)企業(yè)將有必要繼續(xù)對此類人才進行儲備,。

石油業(yè)：專業(yè)人力資源匱乏

石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國有企業(yè)和外資石油服務(wù)公司為主,。外資石油企業(yè)方面，從其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出,，專業(yè)技術(shù)人才,，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。同時,，因為目前石油企業(yè)才人流動的內(nèi)外部條件還未成熟,，所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競爭力的薪酬待遇等優(yōu)越條件,，招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度,。國有企業(yè)方面則是從事跨國經(jīng)營的人才極為緊缺——就陸上石油企業(yè)而言，無論是各石油企業(yè)還是三大集團公司直屬機關(guān),，從事跨國經(jīng)營的管理人才都不足總?cè)藬?shù)的1%. 06年人才市場盤點

人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續(xù),，因此提醒職場人士關(guān)注。

年度十大需求旺點

市場營銷類,、物流類,、房地產(chǎn)建筑專業(yè)類、咨詢類,、項目管理類,、生產(chǎn)管理類、電子工程師類,、質(zhì)量管理工程師類,、設(shè)計類、IT軟件研發(fā)測試類等是人才市場10大需求旺點,。其中,，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員,、區(qū)域銷售管理人員,、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理,、國際物流銷售類的專業(yè)人才,；房地產(chǎn)建筑類以各類規(guī)劃設(shè)計工程師、建筑師為主,；咨詢類人才包括各類咨詢顧問,、咨詢師等；項目管理類以項目經(jīng)理,、項目專員為主,；生產(chǎn)管理類主要是各類管理人才,；電子工程師類主要包括設(shè)計工程師、機電工程師,、研發(fā)工程師等,；質(zhì)量管理類以QA、QA專業(yè)人員和質(zhì)量管理崗位為主,；IT軟件研發(fā)測試類主要是軟件研發(fā)工程師,、測試工程師等。

法律,、行政：明顯“供過于求”

目前在人才市場人才明顯“供過于求”的職位類別有：法律類,、行政類等。法律類主要指公司法務(wù),、法律助理等,；行政類主要指各類文員、行政事務(wù)人員等,。

校園人才的需求出現(xiàn)新態(tài)勢

有越來越多的企業(yè)進入到高校直接選拔優(yōu)秀畢業(yè)生,，人才競爭的白熱化，直接導(dǎo)致入校招聘時間的大幅度提前,。主要體現(xiàn)出以下五點特征：

第一,，整體形勢供需兩旺，專業(yè)供求基本平衡,。企業(yè)需求強勢遞增,，同時高校擴招影響也逐漸明顯，每年大批量的大學(xué)生涌入人才市場,，不斷沖擊同類人才的市場價格,。學(xué)生選擇面繼續(xù)大幅度拓寬，企業(yè),、單位選擇人群更廣,、選擇階梯和人才梯度越發(fā)清晰。

第二,，少數(shù)類別專業(yè)生源社會需求旺盛,，但優(yōu)秀生源供給不足。一些看來較為冷門,、從業(yè)人員較少的專業(yè)，反而就業(yè)較為容易,，發(fā)展也較為平穩(wěn),。

第三，個別專業(yè)畢業(yè)生源充沛,，但社會需要反應(yīng)冷淡,。由此造成的人才浪費,、人不盡其能的情況也較常見。如這兩年高校里較為看好的法學(xué)專業(yè),，所培養(yǎng)的人才數(shù)量已經(jīng)大大超出了社會需求,，反而使這部分學(xué)生往往面臨就業(yè)難或者學(xué)不盡用的情況。

第四,，學(xué)習(xí)專業(yè),、學(xué)校、語言能力在企業(yè),、單位評價人才時的重要性更加明顯,。同時，實習(xí)經(jīng)驗等方面也成為大學(xué)生初次就業(yè)的重要考察方向,，正在進行中的“飛越重洋”海外實習(xí)生選拔計劃報名火爆,，可見大學(xué)生已經(jīng)在積極的豐富個人的實習(xí)經(jīng)歷以應(yīng)對這一狀況。

第五,，企業(yè)對學(xué)歷的要求趨于理性,。更多的企業(yè)在選擇應(yīng)屆生源時能做到按需錄取，一味追求高學(xué)歷的情況越來越少,。一方面是企業(yè)對人才認(rèn)識的理性化,，另一方面，也是用人單位合理規(guī)避人才流失所帶來負面影響的必然要求,。