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一、教師招聘規(guī)則

教師招聘的規(guī)則是必須有教師資格證并且是本科學(xué)歷,，有很好的師德師風(fēng)

二,、大副需要什么學(xué)歷？

根據(jù)規(guī)定二副以下職位需要中專以上學(xué)歷,，大

副以上職位需要大專以上學(xué)歷,。

大副報(bào)考條件：

申請(qǐng)500總噸及以上船舶大副，應(yīng)具有航海類中專及以上的學(xué)歷,；申請(qǐng)無(wú)限航區(qū)船舶大副,，應(yīng)有航海類相關(guān)專業(yè)的大專及以上學(xué)歷。完成熟悉和基本安全培訓(xùn),，精通救生艇筏和救助艇培訓(xùn),，高級(jí)消防培訓(xùn)、精通急救培訓(xùn),、雷達(dá)觀測(cè)與標(biāo)繪和雷達(dá)模擬器培訓(xùn),。

自動(dòng)雷達(dá)標(biāo)繪儀培訓(xùn),，船上醫(yī)護(hù)培訓(xùn)，并取得培訓(xùn)合格證,。申請(qǐng)無(wú)限航區(qū),、近洋航區(qū)大副，應(yīng)當(dāng)持有GMDSS通用操作員適任證書,。應(yīng)持有相應(yīng)航區(qū),、船舶等級(jí)的二副適任證書，并實(shí)際擔(dān)任其職務(wù)滿12個(gè)月,。

三,、高中學(xué)歷可以考大副嗎？

高中學(xué)歷可以考大副,。

高中畢業(yè)證當(dāng)然不可以直接考大副，路途遙遠(yuǎn)??！只有首先通過(guò)在船舶工作，十八個(gè)月海上資歷,，船舶工作表現(xiàn)及佳,，身體健康，高中畢業(yè)以上,。才夠資格參加海事局確認(rèn),，培訓(xùn)班進(jìn)行學(xué)習(xí)考證，通過(guò)考試合格畢業(yè),，實(shí)習(xí)期一年,，后轉(zhuǎn)正擔(dān)任三副，晉升二副,，然后報(bào)考大副,。算算前后最快7年以上吧

四、考大副的條件,？

根據(jù)規(guī)定二副以下職位需要中專以上學(xué)歷,，大副以上職位需要大專以上學(xué)歷。

大副報(bào)考條件：

申請(qǐng)500總噸及以上船舶大副,，應(yīng)具有航海類中專及以上的學(xué)歷,；申請(qǐng)無(wú)限航區(qū)船舶大副，應(yīng)有航海類相關(guān)專業(yè)的大專及以上學(xué)歷,。完成熟悉和基本安全培訓(xùn),，精通救生艇筏和救助艇培訓(xùn)，高級(jí)消防培訓(xùn),、精通急救培訓(xùn),、雷達(dá)觀測(cè)與標(biāo)繪和雷達(dá)模擬器培訓(xùn),、自動(dòng)雷達(dá)標(biāo)繪儀培訓(xùn)，船上醫(yī)護(hù)培訓(xùn),，并取得培訓(xùn)合格證,。申請(qǐng)無(wú)限航區(qū)、近洋航區(qū)大副,，應(yīng)當(dāng)持有GMDSS通用操作員適任證書,。應(yīng)持有相應(yīng)航區(qū)、船舶等級(jí)的二副適任證書,，并實(shí)際擔(dān)任其職務(wù)滿12個(gè)月,。

二副證及三副證如下條件：

考完證，先上船實(shí)習(xí)滿12個(gè)月（實(shí)習(xí)期間有的公司你會(huì)一直是實(shí)習(xí)生工資很少,，也有沒工資的,；有的大約半年后申請(qǐng)者會(huì)被提升為水手，這樣工資會(huì)高點(diǎn)）才能換三副證書,，有證書并不意味著你就能做三副,，還要上船先做水手或駕助等待提升，也有直接就做上的但工資都被壓的很低,，現(xiàn)在學(xué)生和新證三副太多啦,。做滿18個(gè)月三副，可以換取二副證書,，一樣找機(jī)會(huì)才能做上,，升職會(huì)越來(lái)越難的。30個(gè)月再加上等待上船,、換證,、休假和等待提升所需的時(shí)間，最快四年,，一般五,、六年，六,、七年也正常,。

五、一般高校教師招聘要求,？

一般情況下,，高校教師招聘需要具備以下基本條件：

第一是文憑的要求。大部分的高校都要求應(yīng)聘者具有碩士以上的文化程度,，少部百分的崗位還需要具備博士以上的文化程度,。其中，具有教師資格證書也是最基礎(chǔ)的,。

第二是學(xué)術(shù)研究成果,。要求應(yīng)聘者起碼度在省級(jí)以上的刊物上發(fā)表過(guò)學(xué)術(shù)論文,，在某些行業(yè)領(lǐng)域具有一些研究成果。

第三是具有一定的工作經(jīng)驗(yàn),，比如知說(shuō)從事過(guò)教師相關(guān)的工作,。

第四是自身素養(yǎng)方面，要熱愛教育事業(yè),，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富,；要具有較廣博的文化基礎(chǔ)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平，既精通道自己擔(dān)任的課程,，還要懂得其他學(xué)科知識(shí),；

第五是語(yǔ)言規(guī)范、準(zhǔn)確,、發(fā)音標(biāo)準(zhǔn),，吐字清晰，說(shuō)話生動(dòng),、有邏輯性,；有良好的師德。

六,、教師招聘都需要什么材料,？

　　教師招聘需要準(zhǔn)備以下東西：　　個(gè)人簡(jiǎn)歷,，本人近期彩照,、學(xué)歷證、學(xué)位證,、普通話等級(jí)證,、身份證、教師資格證,，應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表,、英語(yǔ)等級(jí)證、計(jì)算機(jī)考核等級(jí)證明（在職教師提供職稱證,、教師資格證,、業(yè)績(jī)材料及其它能說(shuō)明本人能力水平的有關(guān)材料）等相關(guān)證件復(fù)印件、應(yīng)聘意向于截止日前送交當(dāng)?shù)亟逃謭?bào)名,。面試時(shí)帶原件查驗(yàn),。

七、教師招聘都有哪些程序,？

您好,，一般教師招聘流程如下：

1、個(gè)人報(bào)名

應(yīng)聘人員登錄報(bào)名網(wǎng)站,，按要求如實(shí)填寫,、提交相關(guān)個(gè)人信息資料,，選擇考試地點(diǎn)。每人限報(bào)一個(gè)崗位,，兼報(bào)者取消應(yīng)聘資格,，應(yīng)聘人員在資格待審核期內(nèi)可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息,。

2,、單位初審

招聘單位要指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間(節(jié)假日不休息)查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況,，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查,，并及時(shí)公布初審結(jié)果。單位初審?fù)ㄟ^(guò)后,，報(bào)名信息不能更改,。

3、網(wǎng)上繳費(fèi)

通過(guò)資格初審的人員,，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄北京人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi),，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視為放棄,。

4,、資格復(fù)審

省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查工作由招聘單位或其主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施，貫穿招聘工作的全過(guò)程,。

5,、筆試

考試參考?xì)v年筆試考試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。筆試設(shè)定低合格分?jǐn)?shù)線,，由省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確,。

6、面試

由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實(shí)施,，面試方案的備案應(yīng)在面試前一周完成,。達(dá)到考試筆試 合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選,?？荚嚬P試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定考試招聘比例的,，按實(shí)有合格人數(shù)確定,。面試人選確定后，由招聘單位張榜公布并通知本人,。

面試結(jié)束后,，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī),、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī),，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選,。

7、考核體檢

按照考試招聘崗位,，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī),，由高分到低分確定確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行考核體檢,。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的,，則按考試筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。對(duì)考核,、體檢不合格人員造成的空缺,，可從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。根據(jù)實(shí)際需要,，既可先進(jìn)行考核也可先組織體檢,。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定,?？己诵〗M要實(shí)事求是，全面,、客觀,、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫出書面考核意見,?？己?、體檢工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。

8、簽訂聘用合同

經(jīng)考試,、考核,、體檢合格的考試擬聘用人員，公示7日無(wú)異議的,，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見,，報(bào)人事廳備案。符合聘用條件的,，由人事廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》,，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理調(diào)動(dòng)、派遣等相關(guān)手續(xù)，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同,，確立人事關(guān)系,。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用,，不合格的解除聘用合同,。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月;情況特殊的，可以延長(zhǎng),，但長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月,。受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生(含擇業(yè)期限內(nèi))的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月,。

9,、監(jiān)督檢查

為保證招聘工作的公正性，招聘單位要大限度地實(shí)行政務(wù)公開,，及時(shí)面向社會(huì)公布招聘工作的進(jìn)展情況,，做到信息公開、過(guò)程公開,、結(jié)果公開,，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督?？荚嚬_招聘主管機(jī)關(guān)將積極配合紀(jì)檢,、監(jiān)察部門，加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的監(jiān)督檢查,，對(duì)在公開招聘過(guò)程中弄虛作假,、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處,，堅(jiān)決糾正;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,，取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分,。